Main Article Content

Abstract

Salah satu program yang dilaksanakan oleh human Resource Developmen (HDR) adalah Pengembangan SDM. Program ini bertujuan untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas dan kemampuan karyawan dengan target priotitas dalam peningkatan kinerja yang baik dalam rangka menciptakan pertumbuhan perusahaan. Eksistensi Sumber daya manusia (SDM) sangat penting bahkan tidak tidak bisa digantikan ataupun dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi pemerintahan/swasta maupun perusahaan. Keberadaannya menjadi kunci yang menentukan tumbuh dan berkembangya perusahaan. Sumber daya manusia merupaka indivisu berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, konseptor dan juga perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penilitian untuk mendapatkan informasi Pengambangan Manajemen SDM yang barada di lingkungan Universitas Buana Perjuangan Karawang dan pengaruhnya terhadap kualitas Staff (tendik) di lingkunhan Universitas Buana Perjuangan Karawang dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah melalui kuesioner, wawancara dan melakukan observasi langsung guna mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi di tempat penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berdasarkan hasil penelitian berpengaruh positif signifikan terhadap Kualitas Tenaga Kependidikan di Universitas Buana Perjuangan Karawang.

Keywords

human resource development Quality Education Personnel

Article Details

References

  1. Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
  2. --------------. 2013. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktid”. Edisi Revisi. Jakarta. PT Rineka Cipta
  3. Hasibuan, Malayu SP. 2008. “Dasar-dasar Perbankan”. Jakarta. Bumi Aksara
  4. Isniar Budiarti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pustaka Fahima.
  5. Kadarisman, 2009. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Mansuia. Jakarta. Kencana
  6. -------------. 2012. Manajamen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Raja Grafindo Persada
  7. Komamng Ardania, Dkk, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu
  8. Lupiyoadi dan Hamdani. 2011. “Manajemen Pemasaran Jasa”. Jakarta. Salemba empat
  9. Matutina. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cerakan Ke-2. Jakarta. Gramedia Widia Sarana Indonesia
  10. Sugiyino. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtatif dan R&D”. Bandung. Alfabeta
  11. -----------, 2018. “Metode Penelitian Kuantitatip”. Bandung. Alfabeta
  12. ------------, 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
  13. Sutrisno E, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
  14. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2003 TENTANG SISTEM PENDIDIKAN NASIONAL
  15. .Jurnal
  16. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/9083-Full_Text.pdf
  17. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10039
  18. https://media.neliti.com/media/publications/197020-ID-pengaruh-pengembangan-sumber-daya-manusi.pdf
  19. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/698
  20. https://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/efektor-e/article/view/12794
  21. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN: 2086-5031 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang 1PENGARUH KOMPETENSI DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRESTASIKERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KURANJI Oleh: Ceswirdani¹, Henny Sjafitri², Yuni Candra³