IDENTIFIKASI PERILAKU KERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI YANG BERSTATUS MAHASISWA (SURVEY PADA KARYAWAN INDUSTRI KABUPATEN KARAWANG YANG KULIAH DI UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG)
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.525Abstract
ABSTRAK Karayawan merupakan bagian terpenting yang akan menggerakkan roda organisasi perusahaan. Perilaku kerja karyawan yang baik akan memberikan dampak kinerja yang baik pula dalam mendukung tujuan perusahaan, dan sebaliknya perilaku kerja karyawan yang tidak baik akan sangat merugikan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini mengidentifikasi 30 indikator kinerja karyawan di perusahaan industry sekitar kawasan industry di Kabupaten Karawang. Sampel adalah mahasiswa yang berprofesi sebagai karyawan di berbagai kawasan indusri. Jumlah sampel sebanyak 230 orang yang diambil secara stratified random sampling dari seluruh mahasiswa yang ada di Universitas Buana Perjuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada umumnya perilaku karyawan industri di Kabupaten Karawang adalah baik, tidak berperilaku “Counterproductiveâ€. Perilaku yang harus mendapat perhatian terdapat pada indikator saat karyawan menghadapi kebijakan baru dan menhadapi metode kerja baru. Analisis Faktor membentuk 7 kelompok dengan kemampuan memprediksi mencapai 67,171 % dari populasinya. Key Word : Perilaku Kerja, Perilaku negartif, Perilaku Positif.Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Biro Pusat Statistika Kabupaten Karawang. https://karawangkab.bps.go.id /pressrelease /2017/10/11/114/hasil-pendaftaran--listing--usaha-perusahaan-sensus-ekonomi2016-di-kabupaten-karawang.html
Colquitt, Jason A, Jeffery A. Lepine, Michael J. Wesson, Organizational Behaviour : Improving Performance And Commitment In The Workplace, Published by McGraw-Hill/Irwin. New York, NY, 10020. 2009. Gary S Topchik, Managing Workplace Negativity. Amacom. Unites States. 2001
Irmin, Soejitno dan Abdul Rochim, Membangun Disiplin Diri Melalui Kecerdasan Spiritual dan Emosional. Batavia Pers. Yogyakarta. 2004 Notoatmodjo, Soekidjo. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta. 2003 Prawirosentono S, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta. 1999. Siagian Sondang. P, Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Gunung Agung. Jakarta. 2006
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
