DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SEKOLAH ISLAM TERPADU
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v3i1.451Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja Guru serta mengetahui hubungan diantara keempat variable tersebut. Metoda penelitian menggunakan deskriptif verifikatif, explanatory survey. Sampel dari penelitian ini adalah guru di Sekolah Islam Terpadu Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang. Teknik penarikan sampel dengan menggunakan stratified random sampling, pada strata unit lembaga TK, SD dan SMP, dengan jumlah sampel sebanyak 94 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Guru di Lembaga terebut memiliki Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin dan Kinerja yang tinggi yang mendukung berjalannya pendidikan yang baik.Budaya organisasi berpengaruh pada taraf yang sedang terhadap motivasi kerja, dan berpengaruh kuat terhadap disiplin kerja. Terdapat korelasi yang rendah antara motivasi dan disiplin kerja. Motivasi guru berperan rendah terhadap kinerja guru, tetapi displin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja guru. Secara simultan Motivasi dan disiplin berpengaruh kuat terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin, Kinerja.Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA Barnawi, dan Mohammad Arifin.2012.Kinerja Guru Profesional.Yogyakarta: Ar-Ruzz Media. Direktorat Jenderal PMPTK (Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan). 2010. Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PK Guru). Jakarta :Kementerian Pendidikan Nasional. Kenneth, N. Wexley, dan Gary, A. Yuki. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT RINEKA CIPTA. Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Moh. Pabundu Tika, 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : Bumi Aksara. Ndraha, Taliziduhu. 2012. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta. Raymond, A., Noe., John, R., Hollenbeck., Barry, G. & Patrick, M.W. (2008). Human Resources Management : Gaining A Competitive Advantage, 6th Edition,McGrawHill/Irwin Rivai, Veithzal., Sagala J, Ella., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta : Raja Grafindo Persada. Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Sinambela, Lijan Poltak., 2012. Kinerja Guru : Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. Tubagus Achmad Darojat, 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : PT. Refika Aditama. Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
