ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i2.352Abstract
ABSTRAK Permasalahan absensi pegawai menjadi persoalan yang perlu diperhatikan, hampir tiap bulannya terdapat pegawai yang tidak masuk kantor, dan datang terlambat namun pulang lebih cepat. Sedangkan penyerapan anggaran yang dimiliki Dinas Perikanan dan Kelautan Karawang mengalami perubahan yang tidak menentu yaitu terkadang naik dan terkadang turun, pada beberapa tahun anggaran kebelakang penyerapan anggaran mengalami penurunan yang cukup drastis, hal ini mengindikasikan kedisiplinan pegawai yang berimbas terhadap kinerja pegawai berupa penyerapan anggaran. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif verifikatif yaitu menguji hipotesis dari kerangka berfikir. Sampel yang digunakan adalah populasi sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Keadaan ini ditunjukan dari nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (130,839 > 3,95) dengan tingkat signifikan F lebih kecil dari nilai alpha (α) (0,000 < 0,05) atau juga ditunjukan dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (11,438 > 1,988) dengan tingkat signifikan t lebih kecil dari nilai alpha (α). Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiDownloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Brahmasari, Ida Ayu. dan Parniel Siregar. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. JURNAL Aplikasi Manajemen, Vol 7 No 1.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosda karya. Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
Maulana, Ivan Rahmat. 2013. Pengaruh Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kebersihan dan Pertamanan Dinas Tata Ruang Permukiman dan Kebersihan Kabupaten Subang.
Peraturan Daerah Kabupaten Karawang Nomor 9 Tahun 2011, tentang Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Dinas Daerah dan Lembaga Teknis Daerah, Kecamatan dan Kelurahan.
Rivai, Veithzal. Dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Edisi Kedua Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perushaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizali Husna. 2015. Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Karawang. Karawang. Unsika.
Sedermayanti. 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegaawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Soelaiman Sukmalana. 2005. Evaluasi Kinerja. Program PPS UTP.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
