PENENTU KINERJA KARYAWAN, DENGAN GENDER SEBAGAI KELOMPOK

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi
mempengaruhi kinerja karyawan, bagaimana perilaku organisasi mempengaruhi kinerja
karyawan, bagaimana peran gender mempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untuk
memoderasi dampaknya terhadap perilaku organisasi, dan bagaimana peran gender sendiri
mempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untuk memoderasi dampaknya pada kinerja
karyawan. Populasi dan sampel penelitian diambil dari Perusahaan Travel di Kab. Karawang
dengan mengunakan sampling jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan menggunakan survei
opsi ganda tertutup serta pendekatan analisis informasi partial least square (PLS).
Berdasarkan temuan riset, secara totalitas model mempunyai mutu yang sangat baik bersumber
pada koefisien determinasi, Q-Square7Predictive Relevance memenuhi norma, dan0Goodness
of Fit cukup0besar. Temuan penelitian ini, yang belum pernah diketahui sebelumnya,
menunjukkan bahwa komitmen perusahaan sangat meningkatkan kinerja karyawan.
Komitmen organisasi berakibat besar pada perilaku organisasi yang diterima. Perilaku
organisasi memiliki dampak menguntungkan yang substansial pada kinerja karyawan yang
dapat diterima. Komitmen organisasi memiliki pengaruh moderating terhadap kinerja
karyawan.