PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi
dalam penelitian ini sebesar 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel
jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel
kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 20,789 + 0,299X1 + 0,271X2 + ε. Sementara itu, hasil
analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai
berada pada kriteria baik.
Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

This study aims to determine compensation and work discipline on employee performance.
The type of research conducted is quantitative research. The total population in this study was 53
people. The sampling technique used is the saturated sample. The data analysis used is descriptive
statistics and multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously the
variables of compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee
performance, and partially compensation and work discipline had a positive and significant effect
on employee performance. The multiple linear regression equation is Y = 20.789 + 0.299X1 +
0.271X2 + ε. Meanwhile, the results of the descriptive analysis show that the variables of
compensation, work discipline, and employee performance are in good criteria.
Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance