PENGARUH BUDAYA ORGANISASI INSTALASI FARMASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT SWASTA CIKAMPEK

  • Andi Nurzakiah Amal Fakultas Farmasi, Univesitas Buana Perjuangan, Karawang, Jawa Barat, Indonesia
  • Dewi Darwati Agustini Fakultas Farmasi, Univesitas Buana Perjuangan, Karawang, Jawa Barat, Indonesia
  • Surya Amal Fakultas Farmasi, Univesitas Buana Perjuangan, Karawang, Jawa Barat, Indonesia
Kata Kunci: Budaya organisasi, Kualitas pelayanan, Kepercayaan pelanggan dan kepuasan pelanggan

Abstrak

Ketersediaan obat, waktu tunggu yang lama dan sikap petugas dalam pelayanan resep seringkali menimbulkan ketidakpuasan pasien, sehingga dibutuhkan kajian tentang faktor yang mempengaruhi efektif tidaknya organisasi dalam mencapai tujuan terutama di instalasi farmasi. Terdapat empat variabel dalam penelitian ini, yaitu satu variabel independen dan tiga variabel dependen. Instrumen yang digunakan pada variabel Budaya Organisasi yaitu mengukur hubungan interpersonal antara anggota organisasi dan pemahaman tugas organisasi. Kualitas pelayanan menggunakan metode model 5Q, kepercayaan pelanggan pada umumnya dikonseptualkan dalam 5 dimensi sedangkan kepuasan pelanggan menggunakan metode SERVQUAL. Karyawan dan pelanggan instalasi farmasi masing-masing sebanyak 100 orang menjadi partisipan dalam studi ini, dengan menggunakan teknik partial least square untuk menguji hubungan hipotesis. Hasil studi menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kualitas pelayanan (nilai t-statistik 5.2189 > t tabel 1.96) , Kualitas Pelayanan berpengaruh positif pada peningkatan Kepercayaan Pelanggan (nilai t-statistik 13.2489 > t tabel 1.96). Kualitas Pelayanan berpengaruh positif pada peningkatan Kepuasan Pelanggan (nilai t-statistik 6.4256 > t tabel 1.96) dan Kepercayaan Pelanggan berpengaruh positif pada Kepuasan Pelanggan (nilai t-statistik 4.1696 > t tabel 1.96). Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja layanan yang diberikan oleh rumah sakit swasta di Cikampek secara umum dapat memenuhi harapan pasien dari segi kualitas proses layanan, kualitas objek, infrastruktur, interaksi serta suasana.

Referensi

Angga R., (2016): Rumah Sakit Pemerintah sebagai sebuah Organisasi : Stuktur, Manajemen dan Pengembangan, https://www.researchgate.net/publication/ 289674821, Universitas Padjajaran

Akfian Yuda Adhi dan Nina Ernawati. (2012): Pengaruh Dimensi KualitasPelayanan dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Kepuasan Konsumen Hotel Candi Indah Semarang. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, Volume I, No. 3, Mei 2012, halaman 44-56.

Boan D., dan Funderburk F. (2003): Healthcare Quality Improvement and Organizational Culture, Executive Summary, Delmarva Foundation.

Fakhar et.al. (2012): Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Over View, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 9,pp 975-985.

Kumar, P.N., Jacob, A., Thota, S. (2014): Impact of healthcare marketing and branding on hospital services, International Journal of Research Foundation of Hospital & Healthcare Administration, 2 (1):19- 24.

Macintosh, Eric., (2010): Cross-sectoral Variation in Organizational Culture in Fitness Industry, University of Florida, Routledge

Martinez, p., dan Bosque, R.D. (2013): CSR and loyalty: The role of trust, customer identification with company and satisfaction, International Journal of Hospitality Management vol.35: 89– 99.

Munusamy Jayaraman, Shankar Chelliah dan Hor Wai Mun. (2010): Service Quality Delivery and Its Impact on Customer Satisfaction in the Banking Sector in Malaysia, International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 1, No. 4, October 2010.

Naoto Ukawa dan Masayuki Tanaka (2015): Organizational culture affecting quality of care : guideline adherence in perioperative antibiotic use, International Journal for Quality in Health Care, 27 (1), 37-45

Phung Tan Lee, (2014): Evaluation of Public Hospital Performance in Khan Hoa Province – Vietnam in Connection with Patient And Staff Satisfaction Surveys, Queensland University of Technology.

Sayed N.H.,dan Shams UR., (2012): Patient Satisfaction regarding hospital services : A Study of UMEA Hospital, UMEA Universitat, p. 8, Swedia.

Sekaran, U. (2006): Metode Penelitian untuk Bisnis I ., Edisi ke empat, : Salemba Empat, hal. 18, Jakarta.

Yunus NKY. Relationship Between Occupational Stress and Job Satisfaction: An Empirical Study in Malaysia. Romanian Economic Journal. 2009;12(34)

Diterbitkan
2024-03-26