Pengaruh Beban Kerja, Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Cyberloafing (Studi pada OPD Lingkup Kabupaten Kolaka)
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v9i2.5794Keywords:
Beban Kerja, Konflik Peran, Stress Kerja, CyberloafingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Beban Kerja terhadap Cyberloafing studi pada OPD Lingkup Kabupaten Kolaka. (2) Pengaruh Konflik Peran terhadap Cyberloafing studi pada OPD Lingkup Kabupaten Kolaka. (3) Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing studi pada OPD Lingkup Kabupaten Kolaka. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan studi pustaka, Obsevasi, Wawancara, penyebaran kuesioner dan Dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai OPD Lingkup Kabupaten Kolaka. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 278 responden. dengan menggunakan teknik Stratified random sampling atau berstrata Proporsional yaitu teknik pengambilan sampel digunakan bila populasi bersifat heterogen atau lebih dari satu organisasi atau hingga harus ditentukan strata secara proporsional yang dapat mewakili jumlah populasi yang ada. Pengujian Instrumen Penelitian menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas dengan SPSS 22.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian Measurement Model (outer model) dan pengujian model Structural (inner model) dengan Smart PLS 4.0. berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable Beban Kerja terhadap Cyberloafing hal ini ditunjukan dari nilai P-Value sebesar 0.000. kemudian variable Konflik Peran juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Cyberloafing hal ini ditunjukan dari nilai P-Value sebesar 0.000. dan variable stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Cyberloafing hal ini ditunjukan dari nilai P-Value sebesar 0.048.
References
Adhana, W., & Herwanto, J. (2021). Hubungan antara Kontrol diri dan stres kerja dengan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Kota Pekan Baru. Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi, 2(2), 2720-8954.
Arifin, M. Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja
terhadap Peilaku Cyberloafing pada Karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (pdam surya sembada) kota surabaya. [email protected]
Ahmad, A., Parawansa, D. A. S., & -, J. (2019). Pengaruh Role Ambiguity, Role Conflict, dan Role Overload terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Perilaku Cyber-loafing. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 1(1), 77–89. https://doi.org/10.26487/hjbs.v1i1.189
Carito, D. W., & Sulistyan, R.B. (2021). Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai. Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi, 14(2),
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Square Aproach to Structurl Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 293,336.
Desnirita, D., & Sari, A. P. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang (JAAIP), 2(1), 1–13.
Diana, (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement pada Hotel Bintan Lagon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193-205
Fianto, A., Tri Hastuti, N., Assajdah, S., & Fatchu Reza Politeknik STIA LAN Jakarta, I. (2021). Analisis E-Government Assesment Pada Situs Website Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia. Jurnal Pembangunan Dan Administrasi Publik, 3(2), 1–8.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, et all. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications Asia-Pacific Pte.
I, G. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan impact of role conflict on job satisfaction , mediating job stress in pt . jombang intermedia pers ( jawa pos radar jombang ). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 99–113.
Krejcie, R.V.,& Morgan, D.W.,(1970). Determining Sample Size For Research Activities. Educational Aand Psychological Measurement
Khoirunnisa, R. M., & Merdiana, C. V. (2019). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Dan Role Overload Terhadap Cyberloafing Dengan Emotional Intelligence Sebagai …. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan …. https://core.ac.uk/download/pdf/324200234.pdf
Lonteng, E., Kindangen, P., & ... (2019). Analysis Of Role Conflict and Role Ambiguity towards Cyberloafing at PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal …,7(4), 5973–5982. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26579
Moffan, M. D. B., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika, 12(1), 64–72. https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401
Puspitaningtyas, K. &. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku.
Sani, M. P., & Suhana. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2), 286–305. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Sofyanty, D. (2019). Perilaku Cyberloafing Ditinjau Dari Psychological Capital Dan Adversity Quotient. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(2). https://doi.org/10.31599/jmu.v1i2.550
Sujarweni, W.2019. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif, Yogyakarta. Penerbit Puatakabarupres.
Sofyanty, D., & Supriyadi, T. (2021). Cyberloafing Ditinjau Dari Kontrol Diri Dan Kepuasan Kerja. 21(2), 135–146.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sudaryono (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo
To, A. T., Tran, T. S., Nguyen, K. O., Hoang, V. T., & Thai, K. P. (2021). Applying conflict management styles to resolve task conflict and enhance team innovation. Emerging Science Journal, 5(5), 667–677. https://doi.org/10.28991/esj-2021-01303
Umar, H. (2013). “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”.
Yusnia,E.,Wahjoedi,T., dan Emmywati. (2021). Pengarug Disiplin Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Karyawan di PT.Abason Baby Product Surabaya
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190
Wiastuti, R. D., Prawira, O., & Yulianti, D. (2022). The Influence of Hotel Employee Job Stress towards Cyberloafing. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 67–78. https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.40494
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
