Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perawat RSUD Kabupaten Buton Tengah)
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v9i2.5617Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah kabupaten Buton Tengah. (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Studi Pustaka, Observasi, Wawancara, Kuisioner dan Dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Sampel penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 3.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 2,438. Serta variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 6.343.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Afnina, & Sartika. (2019). Pengaruh Quality of Work Life ( QWL ) , Motivasi , dan Reward terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di RSUD Dr. Zubir Mahmud Idi Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Edukes, 2(2), 1–10.
Afandi, A., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Aisy, R. D. (2019). Kinerja Perawat Dalam Proses Pemberian Asuhan Keperawatan. Sumijatun 2010.
Diana, I., & Abdullah, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Isnaini. 1(2), 82–94.
Fahmi Irham, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Cetakan Kesatu, Bandung. Penerbit Alfabeta
Ghozali. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (Ghozali (ed.); 4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, SP (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumbe Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Ilmiah MagisterManajemen, 2(2), 170–183.
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6715
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfa Beta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Badan Penerbit Alfabeta Bandung.
Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.
Uno Hamzah B., 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Cetakan ketiga belas, Jakarta . Penerbit PT. Bumi Aksara,.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
