Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah kabupaten Buton Tengah. (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Studi Pustaka, Observasi, Wawancara, Kuisioner dan Dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh  Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Sampel penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 3.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 2,438. Serta variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 6.343.


 

Keywords

Motivasi Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

References

  1. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
  2. Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
  3. Afnina, & Sartika. (2019). Pengaruh Quality of Work Life ( QWL ) , Motivasi , dan Reward terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di RSUD Dr. Zubir Mahmud Idi Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Edukes, 2(2), 1–10.
  4. Afandi, A., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
  5. Aisy, R. D. (2019). Kinerja Perawat Dalam Proses Pemberian Asuhan Keperawatan. Sumijatun 2010.
  6. Diana, I., & Abdullah, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Isnaini. 1(2), 82–94.
  7. Fahmi Irham, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Cetakan Kesatu, Bandung. Penerbit Alfabeta
  8. Ghozali. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (Ghozali (ed.); 4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Hasibuan, SP (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  10. Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34
  11. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
  12. Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
  13. Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumbe Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
  14. Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Ilmiah MagisterManajemen, 2(2), 170–183.
  15. Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6715
  16. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
  17. Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfa Beta.
  18. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Badan Penerbit Alfabeta Bandung.
  19. Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. 2(1), 1–15.
  20. Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.
  21. Uno Hamzah B., 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Cetakan ketiga belas, Jakarta . Penerbit PT. Bumi Aksara,.