ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PEGAWAI KOPERASI SIMPAN PINJAM MUGI LESTARI
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.57Abstract
ABSTRACT This research aims at analyzing the influence employee job satisfaction toward turnover intentions employees. The proposed hypotheses: The job satisfaction have significance influence to the employee’s turnover intentions. The result of the research has evidenced that the employee’s job satisfaction significantly influence to turnover intentions employees. And the conclution is that the job satisfaction have significance negative influence to the employee’s turnover intentions Keyword: Job satisfaction, Turnover intentionsDownloads
References
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang
Amirullah, Haris Budiono. 2004. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekata Praktik, Jakarta: Rineka cipta
Arsenda, Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Brahmasari, Ida Ayudan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135
Edi, Elia. 2013. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian Pada Kantor Penyuluhan Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Manajemen Universitas Bung HattaVol 3 no 2.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Terjemahan Vivin Andika, dkk. Yogyakarta: Andi
Mahesa, Deewar. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java) ). Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Mamik. 2008. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerjadan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Kertas Di JawaTimur. Malang: Program Pascasarjana Universitas Bramawijaya Malang, Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 No. 2
Mangkunegara, Anwar Prabu. . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. dan Marihot Amh Manullang.2011. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Pers
Nalendra, Even. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Sejati Vidyatama. Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Putra, Bonaventura Ridya. 2012. Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia Vol 1 No 2 Tahun 2012.
Riduwan, Engkos Ahmad Kuncoro.2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (analisis jalur). Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal. Dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Edisi Kedua Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2013. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba empat
Simamora, Henry. 2014. Manajemnen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfa Beta.
Suhanto, Edi. 2009. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi di Bank Internasional Indonesia). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Tnay, Evelyn, Abg Ekhsan Abg Othman, Heng Chin Siong, Sheilla Lim Omar Lim. 2013. The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. Evelyn Tnay et al. / Procedia - Social and Behavioral Sciences 97 ( 2013 ) 201 – 208.
Umy Yoesana. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Samarinda: Universitas Mulawarman. Journal Pemerintahan Integratif, Volume 1, Nomor 1, 2013: 13-27
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
