FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014)
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53Abstract
ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara tingkat pendidikan , usia kerja , motivasi dan pengalaman kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV Mitra Bersama Lestari dengan jumlah sebanyak 50 orang karyawan yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Sebelum dilakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji Validitas dan releability, Uji Normalitas kemudian data diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda . Beberapa hasil pengujian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berdasarkan usia , motivasi , dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan , sedangkan tingkat pendidikan tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pengujian Secara simultan menunjukkan bahwa antara tingkat pendidikan, usia kerja, motivasi dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan . Kata kunci : pendidikan , motivasi, usia kerja , pengalaman kerja , produktivitasDownloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Pandji, 2005, Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, Jakata:Rineka Cipta
Depdiknas, (2013). Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi Ketiga, Jakarta : Balai Pustaka.
Elaine B. Johnson. 2007. Contextual Teaching and Learning. MLC Bandung.
Gomes, F. C. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta. Organisasi dan Motivasi. Bina Pustaka. Jakarta.
Hamali AY, 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja ; Studi Kasus pada PT.X Bandung. Journal Volume 14, No.2 http://research-dashboard.binus.ac.id/uploads/paper/document/publication/Journal/The%20Winners/Vol.%2014%20No.%202%20September%202013/02_Vol-14-2%20Arif%20Yusuf%20Hamali.pdf 18 mei 2016
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen, Cetakan Kedelapanbelas, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Handoyo, Rossanto Dwi, 2006 Materi Pokok Ekonomi Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Jakarta: Universitas Terbuka.
Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumer Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Husein Umar. 2003. Riset SDM Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Cetakan kelima. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Imam, Ghozali. 2009. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Itafia Yanti, dkk 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Tenun. Volume 2. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=304551&val=1350&title=PENGARUH%20PENGALAMAN%20KERJA%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20INDUSTRI%20TENUN 18 Mei 2016
J. Simanjuntak, Payaman,dalam pajar 2007 Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Kusnendi dkk. 2003 Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Alam. Jakarta: Universitas Terbuka.
Ngalim Purwanto 2007 Psikologi Pendidikan , Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Malayu S.P, Hasibuan. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksar. Jakarta.
Marihot T. E Hariandja. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Muchdarsyah (2003) Produktivitas apa dan bagaimana Jakarta; Bumi Aksara
Priyanto, Didik, (2006). “Analisis Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhdap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan pada
Rahmawati Desi, 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung, Jurnal Bonorowo Volume 1 No.1. www.jurnal-unita.org/index.php/bonorowo/article/view/6/6 18 Mei 2016.
Saiful Rohmat 2007, Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan: Jurnal Ekonomi.
Sondang P Siagian. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Subarjo, 2015. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan pada CV. Granada, Jurnal Ekonomi dan Bisnis OptimuM, Vol. 5 No.2, 2015 ISSN 1411-6022
Susilo Martoyo, 2004: Manajemen Sumber Daya Manusia, alfabeta: Bandung.
Van Den Ban. A.W. dan H.S Hawkins., 1999. Penyuluhan Pertanian. Kanisius. Yogyakarta.
Winardi, 2000, Manajer dan Manajemen. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Yuniarsih, Tjujtu dan Suwanto. 2009; Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta. Bandung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
