PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v7i1.1948Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode survei dipilih sebagai sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner atau angket. Berdasarkan tingkat eksplanasinya, tergolong sebagai penelitian asosiatif. Objek pada penelitian ini adalah pegawai salahsatu Dinas di Kab. Cirebon. Alasan mengambil objek penelitian ini karena ingin mengetahui faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam pencapaian tujuan, yaitu untuk meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat terutama dalam proses pengawasan dan pembinaan terhadap kebutuhan informasi. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bagian Humas Dan Bagian Umum Setda Kabupaten Cirebon yang berjumlah 40 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau seluruh populasi yaitu sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel yang diteliti yaitu kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
