PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UBP KARAWANG
Abstract
Abstrak Manajemen talenta akan berdampak kepada keberhasilan suatu lembaga. Kurangnya kemampuan dalam membaca peluang, mengembangkan keterampilan, strategi perusahaan akan berdampak negatif terhadap keberlangsungan suatu Lembaga. UBP Karawang merupakan perguruan tinggi yang tujuannya adalah mencetak, menciptakan sumber daya manusia yang diharapkan mampu bersaing dan mengembangkan diri bagi perusahaan tempat ia bekerja nantinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen talenta dalam mempengaruhi kinerja karyawan di UBP Karawang. Metode yang digunkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Jumlah sampel yang dapatkan adalah sebanyak 63 yang diampil dengan menggunakan simple random sampling. Data diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta terhadap kinerja pegawai sebesar 37,8%. Adapun regresi sederhana nya adalah berarti bahwa satu kenaikan manajemen talenta meningkatkan 0,592 kinerja pegawai. Keyword : Manajemen Talenta, Kinerja KaryawanReferences
DAFTAR PUSTAKA
Berger, L. .. (2011). The Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting the Best People. . 2nd: New York: McGraw-Hill Companies. Boudreau, J. &. (2005). Talentship and the new paradigma for human resource management: from profesional practices to strategic talent decision science. Pelope and Strategic , 17. Bratton, J. &. (2012). Human resource management: theory and practice. Palgrave Macmillan. Human Resource Management review , 43-56. Darmin, A. A. (2011). Talent Management Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Farndale, E. S. (2010). The role of the corporate HR function in global talent management. . Journal of world business , 161-168. Irawati, Anugrahini dkk. 2017. Pengaruh Manajemen Bakat Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) Di Surabaya. Journal Trounojoyo vol 3 No 1 Isanawikrama, F. A. (2017). Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance Dan Dampaknya Pada Employee Retention. Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan , 150-161. Iwan Sukoco & Ashar R. F. (2016). THE ANALYSIS OF TALENT MANAGEMENT STRATEGY USING ORGANIZATIONAL COMPETENCY APPROACH IN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG CITY. Jurnal AdBispreneur Vol.1 No. 1 , 85-102. Kusumowardani, A. &. (2016). Analisis pengaruh manajemen talenta dan global Minset terhadap kinerja dengan komitmen dan Iturnover intention variabel intervening (Studi Pada Karyawan PT.Cipta Busana Mandiri depok). Diponegoro Journal of Management Volume 5,Nomor 3 , 1-15. Lewis, R. d. (2006). Talent Management : A Critical Review. Human Resource Management Review . Lockwood, N. (2005). Talent Management overview: Talent Management Series Part I. . Society for Human Resource Management . Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mellahi, C. &. (2009). Strategic talent management: A Review and reseach agenda. Human Resource Management Review , 304-313. Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan organisasi. Universitas Indonesia (UI- Press). Nisa, R. C. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT.PLN Persero Distribusi Jawa timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2 . Pella, D. A. (2011). Talent Management (Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima). Jakatra: PT.Gramedia Pustaka Utama. Ramlall, S. (2003). Organizational application managing employee retention as a strategyfor increasing organizational competitiveness. . Applied HRM Research, 8(2) , 63-72. Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Smilansky, J. (2008). Developing Executive Talent: Best practice from Global Leader. John Wiley & Sons. Wright, P. &. (2011). Exploring human capital: putting ‘human’back into strategic human resource management. . Human Resource Management Journal , 93-104. Yamall, J. (2011). Maximising the effectiviness of talent pools:a review of case study literatur. Leadership & Organization Development Journal, 32 (2) , 510-526.
