MOTIVASI  KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang)

Sari Marliani

doi:10.36805/akuntansi.v1i1.43

Sari Marliani

DOI: https://doi.org/10.36805/akuntansi.v1i1.43

Abstract

Abstract This study aims to determine the influence of job satisfaction, work motivation to employee performance. Using by simple random sampling method 40 respondents from taken 160 employees population. Explanatory research use SPSS 20, the data used is primary and secondary data, . The analysis showed that: the relationships among the exogenous variables of job satisfaction and work motivation has a direct influence on the endogenous variable employee performance. Therefore, it is still necessary to improve the performance of an increase in motivation, job satisfaction to employees by providing stimuli. Keyword: Work Motivation, Job Satisfaction, and Employee Performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja kerja terhadap kinerja karyawan . Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling 40 orang responden dari populasi yang berjumlah 160 orang karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20, data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, Hasil analisis menunjukkan bahwa : variabel eksogen kepuasan kerja dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap variabel endogen kinerja karyawan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja masih diperlukan adanya peningkatan motivasi, kepuasan kerja dengan memberikan stimuli kepada karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja , Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

References

DAFTAR PUSTAKA

Augustry Ferdinand, 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan KInerja Perusahaan Kelompok Penerbit Pers Jawa Pos, DIsertasi Universitas Airlangga.

Budiman Fransiska Maria, 2005. Pengaruh Waiabel Budaya Perusahaan terhadap KInerja Perusahaan suatu Studi pada Plaza Marina Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus , Surabaya.

Damanhuri Didin S., 2003. SDM Indonesia Dalam Persaingan Global , Jurnal Harian Sinar Harapan, Bogor.

Dewi Maâ€™rifah, 2006. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pekerja Sosial pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Barat, http://.damanhuri.or.id.diakses tanggal 1 maret 2010.

Galih Pramon, 2004. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderator Umur dan Laman Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Batik Danarhadi Surakarta. Skripsi dipublikasikan. www.digilib.uns.ac.id, diakses tanggal 09 November 2010.

Hani T Handoko, 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.

Heidi Rachman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Malayu SP Hasibuan, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Moch Asâ€™ad, 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.

M. Manullang, 1981 . Manajemen Personalia, Jakarta Ghalia Indonesia

Netania Emilisa, 2001. Hubungan Antara Job Satisfaction dengan Organizational Commitment pada Dana Pensiun Lembaga Keuangan yang dikelola oleh Perusahaan Asuransi di Jakarta. Jurnal Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 1 No. 3. Pp.229-244.

Nuzsep Almigo, 2004. Hubungan anatara Kepuasan kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan . Jurnal PSYCHE. Vo. 1, No. 1, Desember 2004.