PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja dosen, menganalisis dan menjelaskan pengaruh parsial dari motivasi kerja terhadap kinerja dosen, menganalisis dan menjelaskan pengaruh parsial dari komitmen organisasi terhadap kinerja dosen, menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dari motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan aplikasi SPSS 24. Populasi penelitian adalah dosen Universitas Buana Perjuangan Karawang yang berjumlah 150 dosen dengan jumlah sampel 110 dosen. Teknik Pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi serta penyebaran kuesioner menggunakan google form kepada semua sampel dosen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Teknik analisis yang digunakan analisis rentang skala dan Regresi linier berganda
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) motivasi kerja dosen mempunyai kriteria tinggi, komitmen organisasi dosen mempunyai kriteria tinggi, kinerja dosen di Universitas Buana Perjuangan Karawang mempunyai kriteria tinggi. (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja dosen. (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja dosen. (4) motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen.
References
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Feriyanto, A., & Shyta, E. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Kebumen: Mediatera.
Forlap Ristekdikti. (2019). Jumlah Perguruan Tinggi Provinsi Jawa Barat. https://forlap.ristekdikti.go.id/perguruantinggi/homegraphpt
Hafiz, A. (2017). Relationship between Organizational Commitment and Employee’s Performance Evidence from Banking Sector of Lahore. Journal of Business and Management Review, 7(2), 2–7. https://doi.org/10.4172/2223-5833.1000304
Hasibuan, malayu s. p. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Islamy, F. J. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap STIE INABA Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Jatmiko, E. D., Swasto, B., & Eko N, G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 21(1).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. 1(2), 88–107.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Ecodemica, IV(1), 23–31. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283
Riduwan, & Kuncoro. (2014). Cara Mudah Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur) Lengkap Dengan Contoh Tesis Dan Perhitungan Spss 17.0. Bandung: Alfabeta.
Rifkhan. (2018). Faktor–faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Universitas Pamulang. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 358–373.
Rina; Kusuma, A. H. P. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota makassar. 3(008), 88–100.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Cetakan 3). Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Savitri, C. & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130-144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
Suherman, E., & Savitri, C. (2018). Analisis Peran Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Marketing Dealer Wijaya Toyota Subang. Buana Ilmu, 3(1), 70–89. https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.457
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Supriadi, D., Moeis, N., & Dwiono. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Stmik Kharisma Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2), 43–65. https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.529
Suryaman. (2018). Indonesian private university lecturer performance improvement model to improve a sustainable organization performance. International Journal of Higher Education, 7(1), 59–68. https://doi.org/10.5430/ijhe.v7n1p59
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
UU No.14. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen. http://luk.staff.ugm.ac.id/atur/UU14-2005GuruDosen.pdf
Wibowo, M. phi. (2017). Manajemen Kinerja (Cet.12). Depok: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cet.1). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Banking and Finance, 5(1), 643–654. https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2017.09.006
