Pengaruh Insentif dan Pelatihan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Horiguchi Engineering Indonesia

Abstract

Loyalitas dari pegawai mendukung tercapainya tujuan dari suatu perusahaan.Terdapat berbagai faktor yang mendukung terciptanya rasa loyalitas dari pegawai kepada perusahaan, antara lain ialah insentif dan pelatihan. Pelaksanaan penelitian memiliki tujuan yakni mengetahui pengaruh insentif dan pelatihan terhadap loyalitas karyawan PT Horiguchi Engineering Indonesia.

             Penggunaan metode penelitian yang dipilih yakni kuantitatif dibantu dengan kuesioner dan berjumlah 101 sampel dari 134 populasi meliputi karyawan di PT Horiguchi Engineering Indonesia dengan menggunakan sampling  probability. Peneliti menganalisis data secara kolerasi regresi berganda, peneliti mengamati besar pengaruh insentif dan pelatihan terhadap loyalitas karyawan.

             Ditemukan pengaruh dari insentif dan pelatihan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi 31,2% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 68,724% dipengaruhi variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif dan pelatihan melalui uji parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara itu secara uji simultan didapatkan bahwa insentif dan pelatihan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT Horiguchi Engineering Indonesia. Terkait insentif dan pelatihan adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan demi terwujudnya tujuan perusahaan.