PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SOFT SKILL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT. PINDO DELI PULP AND PAPER MILLS 2 DEPARTEMEN PAPER MACHINE 9

Dhea Ramadhanty; Budi Rismayadi; Aji Tuhagana

Dhea Ramadhanty Universitas Buana Perjuangan Karawang
Budi Rismayadi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Aji Tuhagana Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: Displin Kerja, Soft Skill, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, soft skill dan komitmen organisasi pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departement Paper Machine 9. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan disiplin kerja dan soft skill terhadap komitmen organisasi PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departement Paper Machine 9.

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan di PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departement Paper Machine 9 yang berjumlah 83 karyawan. Metode penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Alat bantu analisis menggunakan SPSS (Statistical product and service solution). Model analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departemen Paper Machine 9 karena hasil pengujian hipotesisi memaparkan bahwa nilai t_hitung sebesar 2.977 > t_tabel 1.990 dengan sig. (0,004) < α (0,05); (2) Terdapat pengaruh soft skill terhadap komitmen organisasi pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departemen Paper Machine 9 karena hasil pengujian hipotesisi memaparkan nilai t_hitung sebesar 2.569 > t_tabel 1.990 dengan sig. (0,012) < α (0,05); (3) Terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan soft skill terhadap komitmen organisasi pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Departemen Paper Machine 9 karena hasil pengujian hipotesis memaparkan nilai F_hitung sebesar 7.723 < F_tabel 3.11 dengan sig. (0,001) < α (0,05).

Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan soft skill terhadap komitmen organisasi.

References

Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia. Bandung.

Amzar Yulianto, Widarto. 2015.Pengaruh Keaktifan Siswa Berorganisasi TerhadapPeningkatan Soft Skills dan Prestasi Belajar Siswa.Jurnal PendidikanVokasional Teknik Mesin UNY, Vol 3. No 5. 2015.

Cahyadi, M. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Sabina Tirta Utama Samarinda. PSIKOBORNEO (6), 1-14.

Darmawan, D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena.

Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Hariyanto. (2016). Pengaruh Soft Skill dan Komitmen terhadap Kinerja di Wilayah Kabupaten Pasuruan. Jurnal Administrasi dan Bisnis (10), 1-9.

Kaswan. 2019. 45 Soft Skills Kepemimpinan Praktik untuk Meraih Personal dan Profesional. CV Pustaka Setia: Bandung.

Laura H. Lippman, Renne Ryberg, Rachel Carney, Kristin A. Moore Child Trends (2015). Workforce Connections Key Soft Skill That Foster Youth Workforce Success Toward A Consensus Across Fields. United States Agency for International Development (USAID). United State Of America.

Maulya Septiani, Bambang Swasto Sunuharyo & Arik Prasetya (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 40 No.2

Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani (2016). Pengaruh Disipin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 18, No. 1

Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani (2016). Pengaruh Disipin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 18, No. 1

Raharjo, M. (2019). Pengaruh Soft Skill dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan di Wilayah Kabupaten Pasuruan. Parameter(4).

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama

Syamsul Bachri Thalib (2010). Psikologi Pendidikan Berbasis Analisis. Empiris Aplikatif. Jakarta: Kencana.

Wowor, Gerry. (2016) "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Media Cahaya Pagi." Jurnal Administrasi Publik UNSRAT. Vol. 3. No. 038.