PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KARAWANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 145 orang dengan jumlah sampel yang didapatkan berjumlah 107 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan kuisioner. Teknik anaisi data menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda.
Hasil uji statistik menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Total pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 14,0% sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Adha R.N, Qomariah N, dan Hafidzi A.H (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, 4 (1), 47-62.
Adil V.M, Sendow G.M. dan Lumintang G.G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara, 6 (4), 3733-3742.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Didit,Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : PT. Temprina Media Grafika.
Hafid Hoeruddin dan Kurnia (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar, 4 (2), 208-232.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ilham N, Mochammad Al Musadieq dan Ika Ruhana (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang) 41 (1), 16-24,
Laporan Akuntabilitas Kinerja Satpol PP Kabupaten Karawang (2018)
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Khan A.S dan Jan F (2015). The Study of Organization Commitment and Job Satisfaction among Hospital Nurses. A Survey of District Hospitals of Dera Ismail Khan (Studi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja antara Perawat Rumah Sakit. Survei Rumah Sakit Distrik Dera Ismail Khan), 15 (1), 17-28.
Lusiana Herlina dan Firdaus (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan), 4 (1) 112-122.
Minggu, M. M , Lengkong, V.P.K dan Rumokoy, F.S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado, 7 (1),1071-1080.
Novita, Bambang S. S, dan Ika Ruhana (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang), 34 (1) 38-46.
Parinding, R. G (2017). Analisis pengaruh komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang 1 (2), 88-107.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rifkhan. (2018). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI. 3(02), 358-373.
Rima D.T. Dan Bambang S.S.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit Iv Cilacap) 62 (1), 172 – 180.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. (2014). Analisis Jalur. Cetakan ke enam. Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Samsuddin Harun. (2018). Kinerja Karyawan Tijauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo :Indomedia Pustaka.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus (Cetakan I). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada media Group.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta-14240 : PT.Rajagrafindo Persada.
Wirawan, (2014). Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian:Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan dan Militer. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Adha R.N, Qomariah N, dan Hafidzi A.H (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, 4 (1), 47-62.
Adil V.M, Sendow G.M. dan Lumintang G.G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara, 6 (4), 3733-3742.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Didit,Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : PT. Temprina Media Grafika.
Hafid Hoeruddin dan Kurnia (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Polewali Mandar, 4 (2), 208-232.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ilham N, Mochammad Al Musadieq dan Ika Ruhana (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang) 41 (1), 16-24,
Laporan Akuntabilitas Kinerja Satpol PP Kabupaten Karawang (2018)
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Khan A.S dan Jan F (2015). The Study of Organization Commitment and Job Satisfaction among Hospital Nurses. A Survey of District Hospitals of Dera Ismail Khan (Studi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja antara Perawat Rumah Sakit. Survei Rumah Sakit Distrik Dera Ismail Khan), 15 (1), 17-28.
Lusiana Herlina dan Firdaus (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan), 4 (1) 112-122.
Minggu, M. M , Lengkong, V.P.K dan Rumokoy, F.S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado, 7 (1),1071-1080.
Novita, Bambang S. S, dan Ika Ruhana (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang), 34 (1) 38-46.
Parinding, R. G (2017). Analisis pengaruh komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang 1 (2), 88-107.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rifkhan. (2018). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI. 3(02), 358-373.
Rima D.T. Dan Bambang S.S.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Refinery Unit Iv Cilacap) 62 (1), 172 – 180.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. (2014). Analisis Jalur. Cetakan ke enam. Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Samsuddin Harun. (2018). Kinerja Karyawan Tijauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo :Indomedia Pustaka.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus (Cetakan I). Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada media Group.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta-14240 : PT.Rajagrafindo Persada.
Wirawan, (2014). Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian:Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan dan Militer. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Published
2021-04-30
Section
Articles
