ANALISIS KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KARAWANG

Siti Maemunah; Wike Pertiwi

Siti Maemunah Universitas Buana Perjuangan Karawang
Wike Pertiwi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: Kinerja, Sekretariat, Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai menjadi bagian penting untuk melaksanakan program-program kegiatan dengan maksimal. Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dari perencanaan kinerja, pemantauan atau peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Tentu dalam Keberhasilan dari bidang Perencanaan dan Pengendalian tergantung dari cara kerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Data primer dalam artikel ini yaitu wawancara bersama staff Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Serta Data Sekunder dalam artikel ini berasal dari data laporan absensi pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang dalam keseluruhan menjalankan tugasnya belum dikatakan optimal karena dalam sisi akuntabilitas kedisiplinan pegawainya masih perlu untuk ditingkatkan.

References

Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.

Arraniri Iqbal, Dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania. DPRD Karawang. (2020). Buku Profil Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Karawang.
Fajri, Chotamul, Adinda Amelya, and Suworo Suworo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(1):369–73. doi: 10.54371/jiip.v5i1.425.

Handoko. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, S. P, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mulyani, S., & Noor, M. 2019. “Kinerja Pegawai Bagian Lapangan Uptd Terminal Km 6
Banjarmasin Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan.” DINAMIKA EKONOMI : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 12(1):152–61.

Paparang, Natalia C. P., William A. Areros, and Ventje Tatimu. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia Di Manado.” Productivity 2(2):119-123.

Pratama I.P., Pertiwi W & Yuliawati J. (2022). Implementation of Work Discipline in Improving Employee Performance in the Disciplinary Section of Perum Peruri. Jurnal Mantik, 1(6) : 440-447

Rizal, Mohamad, Nur Irawan, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, and Universitas Islam Lamongan. 2019. “Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan.” 4(2):987–99.

Sudiyanto, Totok. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Banyuasin.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 17(1):93. doi: 10.31851/jmwe.v17i1.4338

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Utari, W., & Ganggut, E. R. (2021). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Manggarai. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 9-16.

Wulansari, K, Y., & Kosasi, N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekabupaten Batang Hari. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 9(2), 122-126. doi: 10.33087/eksis.v9i2.139.