Pengaruh Aplikasi Absensi Siap (Sistem Informasi Absensi Pegawai) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang
Abstract
Untuk memperoleh pegawai yang mempunyai disiplin kerja dan kinerja yang baik, Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang perlu melakukan pelatihan – pelatihan khusus untuk para pegawai agar tidak melakukan pelanggaran – pelanggaran disiplin pada jam kerja, seperti tidak mengikuti apel pagi yang dilakukan setiap hari kerja di Lapangan Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang, membolos atau tidak masuk tanpa keterangan, istirahat dan pulang mendahului, datang ke Kantor dan pulang tidak sesuai jam kerja, dan kembali dari istirahat mendekati jam pulang kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk: mengetahui Pengaruh Aplikasi Absensi SIAP terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 77 pegawai. Data penelitian didapat melalui kuesioner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Data yang didapat melalui Method of Successive Interval (MSI) dengan bantuan software SPSS, kemudian dilakukan analisis menggunakan metode analasis verifikatif yang terdiri dari analisis korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan yang signifikan dari Aplikasi Absensi SIAP dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ade Muslimat dan Hariyaty Ab Wahid, 2021. "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Cipondoh ".
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah (2015) Pengantar Manajemen. Edited by Graha Ilmu. Yogyakarta.
Amirullah (2015). Pengantar Manajemen.Jakarta:Mitra Wacana Media.
Bachtiar Arifudin Husain 2018. "Pengaruh disiplin kerja terahadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro".
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Bungin, Burhan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Kencana
Donni Juni Priansa.2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM - bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Edy Sutrisno.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Elbadiansyah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH
Fadli,Uus MD,2019. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Firmansyah, M. A. (2019). Manajemen. Surabaya: Qiara Media.
Ghozali and Imam. (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hardani et al. (2020) Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Hariandja, M. E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). (Y. Hardiawati, Ed.) Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, A. A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Saefudin Azwar. (2010). Metode Penelitian. Pustaka Belajar
