PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KETENAGALISTRIKAN PADA PT. PJB UBJOM PLTU INDRAMAYU

Siti Trisnawati; Uus MD Fadli; Enjang Suherman

Siti Trisnawati Universitas Buana Perjuangan Karawang
Uus MD Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang
Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: Disiplin kerja, kreativitas kerja, produktivitas kerja

Abstract

Dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja dalam sebuah perusahaan perlu adanya faktor-faktor yang mendorong produktivitas tersebut diantaranya disiplin kerja dan kreativitas kerja. Jika disiplin dan kreativitasnya tinggi maka produktivitas dalam perusahaan akan semakin meningkat. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh korelasi, parsial dan simultan dari disiplin kerja dan kreativitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, teknik yang digunakan yaitu simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 180 responden. selanjutnya data peneliti diperoleh dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Kemuadian dianalisis dengan menggunakan person product moment, analisis korelasi, analisis koefisien determinan, dan path analysis dengan pengolahan data program SPSS 16.00.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan kreativitas kerja masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ketenagalistrikan pada PT. PJB UBJOM PLTU Indramayu. Disiplin kerja dan kreativitas kerja memiliki nilai yang tinggi, akan tetapi produktivitas kerja memiliki nilai yang cukup tinggi.

References

Ahmad Yani Pratama, (2016). Pengaruh disiplin, kreativitas dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai dibadan kesatuan bangsa dan politik kabupaten kutai timur. Jurnal Pemerintahan Integratif : Universitas Mulawarman. 4(4) : 462-476

Amirullah, (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta : Mitra wacana media

Anoraga p, (1996). Pengantar Bisnis Modern Kajian Dasar Manajemen Perusahaan. Jakarta : Dunia pustaka jaya

Asri Warnanti, (2015). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (persero) distribusi Jakarta raya dan tangerang area lenteng agung. Jurnal Paradigma : Universitas Persada Indonesia Y.A.I.12 (02) 1693-0827

Bintoro, (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava media

Burhanuddin, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dilembaga Keuangan Syariah. Jakarta : PT. Raja grafindo persada

Dharma A, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosdakarya

Eni Yuliawati, (2019). Pengaruh kualitas SDM, disiplin kerja dan kreativitas guru terhadap prestasi guru MTs Al falah kecamatan pasean kabupaten pemekasan. Jurnal Manajemen dan Administrasi Public : Universitas Wijaya Putra Surabaya. 3(1) 2612-2142

Fahmi I, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta

Hamali A, (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Ypgyakarta : CAP (center for academic publishing servis)

Handoko T, (2015). Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Handoko T, (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Indra dan Fatimah, (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan kreativitas terhadap produktivitas pegawai pada dinas komunikasi dan informatika kabupaten sumenep. Jurnal Manajemen dan Administrasi Public : Universitas Wijaya Putra Surabaya. 2(2) 2612-2142

Kuncoro, (2012). Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : UPP AMP

Kiki Ernawati, (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan non medis dirumah sakit islam siti aisyah medium. Jurnal Manajemen : sekolah tinggi ilmu kesehatan bhakti husada mulia

Nidaul dan Ida, (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division PT. Mulia makmur elektrikatama. Jurnal Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi. 12(02) 1411-0830

Nurul Zuliawati, (2016). Pengaruh kreativitas dan motivasi kerja terhadap produktivitas guru pendidikan agama islam sekolah dasar sekecamatan baturetno kabupaten wonogiri. Jurnal PAI. 1(1) 2527-8231

Mangkunegara A, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja rosdakarya

Mangkuprawira, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia

Putu dan Made, (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (persero) distribusi bali, area bali selatan. Jurnal Manajemen Unud : Universitas Undayana (unud). 4(7) 2302-8912.

Ravianto J, (2012). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta : Lembaga SIUP

Riduwan, Kuncoro, (2012). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sarwono, (2012). Path Analisis. Jakarta : PT. Elex media komputindo

Sedarmayanti, (2011). Sumber Daya Manusia Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar maju

Siregar, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi Pertama Cetakan Ke-4. Jakarta

Sobandi, Ahmad. Uus MD Fadli, Enjang Suherman. 2020 . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Jasa Kontruksi di PT Kadi International. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif. Vol 5 No 2. Hal 27-34. LPPM UBP Karawang

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung :CV. Alvabeta

Sugiyono, (2013). Cara Mudah Menyusun : Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta : CV. Alvabeta

Sutrisno E, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kaencana