Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penilaian Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum Peruri Karawang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui dan menjelaskan disiplin kerja, penilaian kerja dan produktivitas kerja pada Perum Peruri Karawang; (2) mengetahui dan menjelaskan apakah disiplin kerja dan penilaian kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pada Perum Peruri Karawang; (3) mengetahui dan menjelaskan apakah disiplin kerja dan penilaian kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja pada Perum Peruri Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Peruri Karawang berjumlah 1.707 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan cara pengambilan secara proportional random sampling berjumlah324 orang dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa disiplin kerja, penilaian kerja dan produktivitas kerja berada pada kategori baik dan hasil analisis verifikatif menunjukan bahwa disiplin kerja dan penilaian kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja pada Perum Peruri Karawang. Besaran pengaruh simultan yaitu 12,80%, sisanya sebesar 87,20% adalah pengaruh dri faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
References
Bakara, Nova Damauli & Afridola, Sri. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT EPCOS Indonesia Batam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol, 1, No. 2.
Fitriano, Andre. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Pt. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. 2. No. 3. Oktober 2017.
Fiernaningsih, Nilawati & Herijanto, Pudji. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Administrasi dan Bisnis. Volume : 13, Nomor : 1, Juni 2019, ISSN 1978-726X.
Fitriana & Lilianti, Emma. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.2, Juli 2020 : 127-139.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajamen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Indahsari, Nindi Nur & Damayanti, Kristya. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 5 No. 2 (2020) hlm. 171-179.
Osman, Irwan R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 di SDN Serdang 13 Jakarta. 32 IKRAITH- EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021.
Rosyadah, Jamiatur. (2012). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Cirebon (Penelitian pada karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cab. Cirebon). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri (Iain) Syekh Nurjati, Cirebon.
Sinambela, Lijan, (2018), Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Saeed, Sobia & Faiza Maqbool Shah. (2016). Impact of Perfomance Appraisal on Employees Motivation in Islamic Banking”. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), Volume 5, Issue 7.
Umi, Barokah. (2014). Analisis Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Wulan, I G A Purnama & Zani, Andri Yan Prima. (2019). The Effect Of Work Assessment Achievement And Career Development To Work Productivity Through Work ( A Study of Educational Institutions in Depok ). Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education. Vol. 1, No. 1, Hal. 26-35.
Yunitasari, Eno, Handayani, Susi & Veronica, Meilin. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Jimmulya Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis. Vol. 2, No. 3, e-ISSN: 2745-7273.
