Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  UPTD Puskesmas Tunggak Jati Kab. Karawang

Shilma; Budi Rismayadi; Neni Sumarni

Shilma Universitas Buana Perjuangan Karawang
Budi Rismayadi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Neni Sumarni Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sehingga memiliki kinerja yang baik. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 44 pegawai. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner terhadap pegawai Puskesmas Tunggak Jati. Juga dengan menggunakan wawancara dan observasi. Sampel diambil dengan sampel jenuh karena jumlah populasi di bawah 100. Dimana populasi hanya 30 sehingga semua populasi dijadikan sampel, metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian maka diperoleh Fhitung sebesar 1.655 dan lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel 3,33 dan nilai signifikan 0,210 lebih besar dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian diterima H₀. dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tunggak Jati Kab.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Ferawati Apfia, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Ratnasari, S. L., Girsang, M. M. M. M. B., & Ariyati, Y. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. BENING, 8(2), 189-202.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pelayanan perizinan terpadu kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sunda aljaber. (2015). https://asgar.or.id/health/layanan- kesehatan/daftar-puskesmas/daftar- puskesmas-di-kabupaten-karawang- provinsi-jawa-barat/ (Diakses pada 20 Januari 2022).
Sari, P. I. T., (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan.