Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikarang Timur

Amelia; Budi Rismayadi; Neni Sumarni

Amelia Universitas Buana Perjuangan Karawang
Budi Rismayadi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Neni Sumarni Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: disiplin kerja, kinerja pegawai.

Abstract

Target sukses atau tidaknya suatu organisasi itu dapat dilihat dari hasil kinerja pegawai, jika kinerja pegawai baik maka akan dapat mewujudkan suatu tujuan dengan tepat, kinerja yang baik yaitu memerlukan adanya sikap disiplin kerja yang tinggi yang dimiliki oleh setiap pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai penelitian ini dilaksanakan di kantor kecamatan cikarang timur. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 46 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh (sensus). Teknik pengumpulan datanya yaitu dilakukan melalui penyebaran kuesioner atau angket. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis statistic deskriptif dan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu menunjukan hasil bahwa adanya pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang diperoleh nilai thitung 3,043 > 2,015 ttabel, dan nilai signifikansi yang di dapat yaitu 0,004 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti disiplin kerja yaitu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kecamatan cikarang timur.

References

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, XVII No. 3, 113–124.
Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari

Banjarmasin. 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, XVII No. 3, 113–124.
Permana, Y. G. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di dinas pendidikan kota tasikmalaya. 6(1).
Rahayu, I., Hidayat, Muhammad Kepemimpinan, P., & Kerja, D. (2021). Journal of Applied Management and Business Research ( JAMBiR ) terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial. 1(1).
Ade Onny Siagian. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2).
Sugiyono. (2018). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Allfabeta.
I Made Laut Mertha Jaya. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF
Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Anak Hebat Indonesia.
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Universitas Diponegoro.

Sugiyono. (2017). Motode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Allfabeta.
Pertiwi, M. D. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Allfabeta.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. 3(2), 94–102.
Rasminto, H., & Danang, F. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 13(1), 82–87.
Bagdadi, A. J. Al, Suryani, N. L., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP. 1(2), 291–301.