Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Jatisari
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada guru di SMK Negeri 1 Jatisari Karawang dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja baik secara parsial maupun simultan. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan sebanyak 54 orang guru dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Teknik TCR dan analisis regresi linier beganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa kompetensi, pengembangan karir dan kinerja pada kategori sangat baik. Adapun hasil analisis verifikatif diperoleh bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Jatisari berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Jatisari. Namun secara simultan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Jatisari.
References
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Guruh, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Kartika X-2. JENIUS. Vol. 2, No. 1, September 2018. 109-121.
Julkarnain, Mintarsih. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Manajemen Penerbangan Medan.
Mangkunegara, A. A. . A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rizki, K. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Klego Kabupaten Boyolali.
Robbins, S. & Coulter, M. (2012). Management. Eleventh edition. Prentice Hall. New Jersey.Alamathttp://leadingandfollowi ng.com/documents/OCAQParticipant Manual.pdf. Diakses pada tanggal 8 April 2022.
Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKTAKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. PT. Refika Aditama: Bandung.
Sasra, R. Y., Lubis, A. R., & Chan, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Penempatan Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Provisi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(2), 237–247.
Sanjaya, W. (2011). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Shaputra Angga Rahayu, H. S. (2015).Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekan Baru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(1), 1–21.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sumarsan, Thomas. 2013. Sistem Pengendalian Manajemen: Konsep, Aplikasi, dan Pengukuran Kinerja. Edisi kedua. Jakarta: Indeks.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Beserta Penjelasannya, (Bandung: Citra Umbara, 2013) Cet. IX, h 47
Uno, Hamzah.B, dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wijaya, S., Dewi, K., Noor, C. M., Alamsyah, D. P., Kesuma, D. S. W., Noor, C. M., Alamsyah, D. P. (2015). Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekono Insentif Kopwil4, 9(1), 50–55.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuangan. Jurnal MIX, V(3), 466–480.
