Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Karyawan Aneka Pangan Nusantara
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
berpengaruh terhadap kinerja Pengurus Koperasi Karyawan Aneka Pangan Nusantara. Penelitian
ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan
penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan
penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data
numerik. Subyek penelitian adalah Pengurus Koperasi Karyawan Aneka Pangan Nusantara. Pada
penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh Pengurus Koperasi Karyawan Aneka
Pangan Nusantara yang berjumlah 45 orang. Data dianalisa menggunakan rumus regresi
linear Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja,
berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pengurus Koperasi Karyawan Aneka Pangan Nusantara
Kabupaten purwakata. Lingkungan Kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pengurus
Koperasi Karyawan Aneka Pangan Nusantara Kabupaten Purwakarta
References
Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. In International Conference on Global Education VII(pp. 1575–1583).
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.22 34
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Elizar, E., &Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1, 46–58.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 5(1), 53–
58.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018(pp. 179– 186).
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manejemen Dan Bisnis, 15(1), 37– 47. https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
