Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cilamaya Wetan Kabupaten Karawang
Abstract
Kualitas kerja pada suatu organisasi dapat disebut optimal apabila didukung oleh kinerja yang baik dari para pegawai, karena diperlukan adanya pendorong pegawai untuk memperbaiki kualitas kinerjanya, salah satunya yaitu motivasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan cilamaya wetan kabupaten karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif melalui uji validitas, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi di peroleh bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu (4,097 > 2,016) . dengan perolehan perbandingan signifikansi 0,000 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa H0 ditolak dan HI diterima. Yang berarti terdapat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan cilamaya wetan kabupaten karawang.
References
Amalia, S., Fakhri, M., Bisnis, A., & Telkom, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. 10(2), 119–127
Bkn. (2020). Merespons Rencana Pembentukan Manajemen Talenta Nasional , Bkn Rancang Data Talent Asn Indonesia. 12, 10–12.
Bukit, B. Dkk. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Zahr.
Feriyanto, A., & Shyta, E. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Mediatera. Gorontalo, K. (2021). Nmar Nmar. 2, 309–319.
Chaniago, N. S., & Pd, M. (N.D.). Dr . H . Candra Wijaya , M . Pd Editor :
Dian, E., Dewa, A., & Fauziah, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kemuning Di Lampung Utara. 03(03), 26–33.
Feriyanto, A., & Shyta, E. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Mediatera.
Hasibuan, Malayu S. P. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Pt Bumi Aksara.
Ilmiah, P. (2017). Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi ( Studi Empiris Pada Kpp Pratama Karanganyar ) ( Studi Empiris Pada Kpp Pratama Karanganyar ).
Irni Diniati Aan Kurniady, D. A. (2018). Implementasi Talent Management Dan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Direktorat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 294–306.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Alfabeta.
Muchtar, M. (2017). The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(2), 54–61. Https://Doi.Org/10.25139/Sng.V6i2.80
Rifkhan. (2018). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Universitas Pamulang. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 358–373.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sudarjati, & Bambang Setiawan. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Pegawai Pt Bpd Bogor. Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Pegawai Pt Bpd Bogor, 5, 46–57.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo, M. Phi. (2017). Manajemen Kinerja (Cet.12). Raja Grafindo Persada.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Spss 25 . Semarang: Universitas Diponegoro.
Yatim, A. I., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 599–613. Https://Doi.Org/10.52160/Ejmm.V3i5.240
