Penerapan Budaya Organisasi di PT. Nipro Indonesia  Jaya

Umi Nurjanah; Enjang Suherman; Asep Darojatul Romli

Umi Nurjanah Universitas Buana Perjuangan Karawang
Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang
Asep Darojatul Romli Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords: Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kendala dan solusi untuk membangun budaya organisasi di PT. Nipro Indonesia Jaya. Tujuan penerapan budaya perusahaan adalah agar individu dalam dalam suatu organisasi atau perusahaan dapat mematuhi dan berpedoman pada sistem nilai keyakinan dan norma-norma yang berlaku dalam suatu organisasi atau perusahaan tersebut sehingga dapat menyatukan visi misi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan format desain deskriptif kualitatif melalui wawancara dan observasi. Hasil dan pembahasan adalah menginginkan adanya sosialisasi dan pendekatan langsung yang mungkin akan memberikan pemahaman lebih bagi karyawan. Kesimpulan yang bisa diambil adalah penerapan budaya organisasi di PT. Nipro Indonesia Jaya masih belum optimal, perusahaan juga harus menjalankan sosialisasi secara internal dan eksternal untuk terjaminnya kesejahteraan para anggotanya yang juga berdampak pada kelangsungan hidup perusahaan

References

Ainanur. & Satria. T., (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1) 1-14. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

A.A. Gede, A., & Syahrial, A., (2018) Analisis Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop)Di Departemen Hrd Pt Sumber Maniko Utama. Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online), 2(3), 181-189. http://www.e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/90/36.

Annisa, I. F., & Dian, S. S., (2017) Keterhubungan Pola Pengambilan Keputusan Efektif, Struktur Dan Budaya Organisasi Di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 8(2). https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/108.

Dewi, M. S., (2021). Implementasi Nilai - Nilai Budaya Organisasi Pada Karyawan Di Pt Jamkrindo Kantor Cabang Purwokerto. http://repository.iainpurwokerto.ac.id/id/eprint/11353.
Dwilingga, N. (2017). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen. 5(1). 1 -9.
I Ketut A. P. G. & I Komang A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020 : 1858-1878. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p11.
Robbins, S.P. dan Coulter, M. (2018). Management 14E. New York: Pearson Education, Inc. Windayanti, Ignatius, A. S., & Nikolas, I. W. A., (2019) Kajian Budaya Organisasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai di Kalbis Institute. Journal homepage:https://ejournal.imperiuminstitute.org/index.php/JMSAB.

Zulfa, R. R., Debby, A. A. M., & Djoko, P. (2019). Implementasi Budaya Organisasi: Problema Dan Solusinya. Journal Of Business Studies 04(1), http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/jbsuta.