Peran Budaya Organisasi dalam Hubungan Sosial Di PT. Tirtakencana Tatawarna

Tantry Irawan; Budi Rismayadi; Neni Sumarni

Tantry Irawan Universitas Buana Perjuangan Karawang
Budi Rismayadi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Neni Sumarni

Keywords: Budaya Organisasi, Hubungan Sosial

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah implementasi budaya organisasi dalam mendukung proses pencapain terhadap tujuan yang telah ditetapkan. Secara khusus penelitian ini memiliki target untuk mengetahui peran budaya dalam hubungan sosial di PT. Tirtakencana Tatawarna. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data digunakan dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi. Data yang diperoleh dilakukan pengabsahan melalui: a) Ketekunan pengamatan, b)Triangulasi Sumber Data, c) Kecukupan Referensi. Data hasil penelitian diolah melalui teknik: a) Reduksi Data, b) Penyajian Data, c) Penarikan Kesimpulan, yang bertujuan untuk mendapatkan data dalam menunjang hasil akhir penelitian. Hasil penelitian menunjukkan peran budaya organisasi mampu memberikan kontribusi positif didalam hubungan sosial pada PT Tirtakencana Tatawarna.

References

Abdussamad, J. (2015). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. 1–14.
Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43–53.
https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.5 6

Fatmawati, erna. (2020). Korelasi Budaya Kerja Dan Team Work Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kecamatan Pinang Raya Bengkulu Utara. Jurnal Manajer Pendidikan, 14(1), 20–26.

Imron, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 64–83.

Marlina. E, dkk (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Skk Migas. Vol No 1. Hak 137-147.

Robbins, S. p., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Person Education.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuanlitatif dan kuantitatif. (Setiyawami, Ed.) (Ke-1). Bandung: Alfabeta, ISBN: 978-602-289- 373-8.
Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1), 1–6.