PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. OTSCON SAFETY INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis tentang kompensasi
dan disiplin kerja serta pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Otscon Safety
Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif. Analisis data
menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 16.0. Sampel yang digunakan adalah
karyawan PT. Otscon Safety Indonesia sebanyak 70 responden. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Responden menilai kompensasi yang diberikan oleh PT. Otscon Safety
Indonesia sudah sesuai dengan harapan karyawan. (2) Responden menilai disiplin kerja karyawan PT.
Otscon Safety Indonesia memiliki kriteria disiplin. (3) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap
disiplin kerja karyawan pt. Otscon Safety Indonesia dengan persamaan Y=30,615+0,589. Koeisian
determinasi (R Square) sebesar 0,310 artinya pengaruh variabel kompensasi sebesar 31% sedangkan
sisanya 69% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja