PENGARUH HARD SKILL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SHINHWA PACKAGE INDONESIA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan
fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh hard skill dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Shinhwa Package Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif.
Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 109
responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai
berikut : terdapat korelasi yang kuat antara hard skill dan pengalaman kerja, terdapat pengaruh parsial
antara hard skill dengan kinerja, terdapat pengaruh parsial antara pengalaman kerja dengan kinerja, dan
terdapat pengaruh simultan antara variabel hard skill dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Shinhwa Package Indonesia. Dari hasil kesimpulan diatas, saran yang dapat diberikan antara lain:
PT. Shinhwa Package Indonesia wajib memberikan pelatihan kepada karyawannya, agar hard skill yang
mereka miliki bisa berkembang dan menjadi lebih baik lagi.
Kata Kunci: Hard Skill; Pengalaman Kerja; Kinerja