PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (SURVEY PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI PERUM PERURI)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan
lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path
analysis) dengan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan pengambilan sampel
sebanyak 60 responden dilakukan pada karyawan Koperasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat
hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan lingkungan kerja diperoleh besaran koefisien
korelasi sebesar 0,106. Koefisien korelasi pada interval 0.00 – 0,199 dan bernilai positif dengan kriteria uji sig. (0.000)
< α 0,05 dan nilai thitung (5,195) > ttabel (0,2546) dengan hasil yang menyatakan bahwa H0 ditolak. Sehingga dapat
disimpulkan korelasi yang terjadi antara kedua variabel bebas tersebut memiliki tingkat hubungan sangat rendah. 2)
terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior
menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan
kerja dengan organizational citizenship behavior dari nilai korelasi regresi berganda sebesar 0,585 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap
organizational citizenship behavior. (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan lingkungan
kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan hasil koefisien = 23,815 dan berdasarkan nilai R Square =
0,455 atau 45,5 %,.
Kata Kunci : organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, lingkungan kerja.