PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KARAWANG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memperoleh bukti empirik dan
menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang lingkungan kerja dan disiplin
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif.
Penentuan sampel menggunakan metode sample jenuh jumlah sampel 47 orang atau
responden. Dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Kesimpulan
penelitian sebagai berikut: terdapat korelasi yang sedang antara lingkungan kerja dan
disiplin kerja, terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja,
terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja dengan kepuasan kerja, dan terdapat
pengaruh simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Dari hasil
kesimpulan diatas, saran yang dapat diberikan antara lain: Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Karawang dalam lingkungan kerja dan disiplin kerja perlu
ditingkatkan kembali agar terciptanya pengaruh yang baik dan bisa meningkatkan
kembali pada saat bekerja dengan saling mempengaruhi satu dengan yang lain.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.