PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KARAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena
di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang: (2) Menganalisis budaya organisasi dan
motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan metode deskritif dan
verifikatif dan path analysis,serta mengumpulkan data sekunder, menyajikan, menganalisis, dan
melakukan pengujian hipotesis, yang tersedia di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang, dan sampel dikumpulkan dengan
menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel 47 responden dari populasi 47 orang. Teknik
analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Mehtod
of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2013, dan SPSS versi 26. Berdasarkan
hasil penelitian dari analisis jalur diperoleh bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan kuat antara
budaya organisasi dan motivasi, faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
adalah motivasi hal ini dibuktikan dengan nilai standardized coefficients yang terbesar. Budaya organisasi
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai akan meningkat. Motivasi
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai artinya semakin tinggi Motivasi maka kinerja pegawai
akan semakin baik. terdapat pengaruh parsial dan simultan antara budaya organisasi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten karawang.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai