SIKAP KERJA DITINJAU DARI PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KARYAWAN PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan
sikap kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara
psychological capital dengan sikap kerja, dengan asumsi semakin tinggi psychological capital,
maka semakin tinggi sikap kerja, dan sebaliknya semakin rendah psychological capital, maka
semakin rendah sikap kerja. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Medan sebanyak 100 orang yang dipilih dengan metode
totally samping. Data diperoleh dari skala untuk mengukur psychological capital dengan sikap
kerja. Perhitungan dilakukan dengan melakukan uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari
uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi
Product Moment melalui bantuan SPSS 15 for windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien
korelasi sebesar 0,34 (p < 0.05). ini menunjukkan ada hubungan positif antara psychological capital
dengan sikap kerja. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel
psychological capital terhadap sikap kerja adalah sebesar 13,3 persen, selebihnya 86,7 persen
dipengaruhi oleh faktor lain seperti kinerja karyawan dan lainnya. Dari hasil penelitian ini dapat
ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian ada hubungan positif antara psychological capital
dengan sikap kerja dapat diterima.

This study aims to determine the relationship between psychological capital and work
attitudes. The hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between
psychological capital and work attitude, assuming the higher the psychological capital, the higher
the work attitude, and conversely the lower the psychological capital, the lower the work attitude.
The research subjects used in this study were employees of PT Capella Dinamik Nusantara Medan
as many as 100 people who were selected by the totally sideways method. Data obtained from a
scale to measure psychological capital with work attitudes. The calculation is carried out by
conducting a prerequisite analysis test (assumption test) which consists of a normality test and a
linearity test. Analysis of the data used is using Product Moment correlation through the help of
SPSS 15 for windows. The results of data analysis showed a correlation coefficient of 0.34 (p <
0.05). This shows that there is a positive relationship between psychological capital and work
attitude. The results of this study indicate that the contribution given by the psychological capital
variable to work attitudes is 13.3 percent, the remaining 86.7 percent is influenced by other factors
such as employee performance and others. From the results of this study, it can be concluded that
the research hypothesis that there is a positive relationship between psychological capital and work
attitude is acceptable.