PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA

Abstract

This study aims to determine the effect between perceptions of
organizational support and leader-member exchange on turnover intention for
employees. This study uses quantitative methods with research design using
correlation research. The subjects in this study were employees of PT. Ronadamar
Sejahtera, totaling 60 employees. This study used a scale of perceived
organizational support with a Cronbach Alpha reliability value of 0.905, a leadermember exchange scale with a Cronbach Alpha reliability value of 0.878 and a
scale of turnover intention with a Cronbach Alpha reliability value of 0.751. The
data analysis technique used Spearman Rank Correlation and Simple Linear
Regression. This study found that there is a significant negative relationship
between perceived organizational support and turnover intention and there is a
significant negative relationship between leader-member exchange and turnover
intention. Furthermore, there is a significant influence between perceived
organizational support and leader-member exchange on turnover intention.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara persepsi
dukungan organisasi dan leader-member exchange terhadap keinginan pindah
kerja pada pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain
penelitian menggunakan penelitian korelasi. Subjek dalam penelitian ini adalah
pegawai PT. Ronadamar Sejahtera yang berjumlah 60 pegawai. Penelitian ini
menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dengan nilai reliabilitas Alpha
Cronbach 0,905, skala leader-member exchange dengan nilai reliabilitas Alpha
Cronbach 0,878 dan skala keinginan pindah kerja dengan nilai reliabilitas Alpha
Cronbach 0,751. Teknik analisis data menggunakan korelasi Rank Spearman dan
Regresi Linear Sederhana. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan
negatif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keinginan
pindah kerja dan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara leader-member
exchange dengan keinginan pindah kerja. Selanjutnya terdapat pengaruh yang
signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan leader-member exchange
terhadap keinginan pindah kerja.