PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALED KABUPATEN CIREBON

Abstract

Salah satu tugas perawat yaitu memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas. Untuk memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas diperlukan kinerja yang tinggi terhadap perawat. Tetapi pada kenyataannya permasalahan pada kinerja perawat masih menjadi isu yang sangat serius untuk dibahas. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat yaitu motivasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Waled Kabupaten Cirebon. Penelitian ini melibatkan 110 perawat Rumah Sakit Umum Daerah Waled yang bertugas di instalasi rawat inap.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Waled Kabupaten Cirebon. Artinya, terdapat pengaruh variabel bebas (motivasi kerja) terhadap variabel terikat (kinerja) sebesar 7%. Berdasarkan analisis data yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat.

One of the duties of nurses is to provide quality nursing care. High performance is essential for delivering quality care. However, issues related to nurse performance remain a significant concern. One factor that can affect nurse performance is motivation. This study aims to examine the impact of work motivation on the performance of inpatient nurses at Waled Regional General Hospital in Cirebon Regency. The study involved 110 nurses working in the inpatient unit of the hospital. A quantitative research method was used. The results indicate that work motivation affects the performance of inpatient nurses at Waled Regional Public Hospital. Specifically, work motivation accounts for 7% of the variation in performance. Based on the data analysis, it can be concluded that work motivation affects nurse performance.