PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, [S. l.], v. 7, n. 2, p. 27–36, 2022. DOI: 10.36805/psychopedia.v7i2.3424. Disponível em: https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Psikologi/article/view/3424. Acesso em: 12 jan. 2026.