PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . (2022). PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27-36. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v7i2.3424