HUBUNGAN INTOLERANSI KETIDAKPASTIAN DENGAN KECEMASAN PADA PARA PEKERJA YANG MENGALAMI PHK

Abstract

Layoffs have many impacts, one of which is the loss of income for the head of the family and has
other negative impacts, such as a shaken economy that can disrupt the mental health of some families. The
purpose of this study was to determine the relationship between intolerance of uncertainty and anxiety in
workers during the Covid-19 pandemic in the age range of 18-40 years. The research method that will be used
is a correlational quantitative research method, the sampling technique used is purposive sampling, and the
distribution of the IUS-12 and STAI questionnaires. The results of this study, for workers who were laid off
between March 2020-March 2022, there was a significant positive correlation (r = 0.376; Sig. (2-tailed) =
0.037 (p <0.05)) between intolerance of uncertainty and anxiety which means the higher the intolerance of
uncertainty, the higher the anxiety, and vice versa. The level of correlation between the two variables is in the
sufficient category (r = 0.376). Intolerance of uncertainty is a factor that causes anxiety that arises in individuals
affected by layoffs. For further research, it can expand its social network so that it can find the appropriate
number of participants and can become representative results and save time.
Keywords: Intolerance of uncertainty, anxiety, layoffs

PHK memberikan banyak dampak, salah satunya adalah hilangnya pendapatan bagi kepala keluarga
serta menimbulkan dampak negative lainnya, seperti ekonomi yang terguncang dapat mengganggu kesehatan
mental dari sebagian keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara intoleransi
ketidakpastian dengan kecemasan pada para pekerja selama pandemi Covid-19 dalam rentang usia 18-40
tahun. Metode penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian kuantitatif korelasional, teknik
sampling yang digunakan purposive sampling, serta penyebaran kuesioner IUS-12 dan STAI. Hasil penelitian
ini, para pekerja yang terkena PHK antara Maret 2020-Maret 2022, terdapat korelasi positif yang signifikan (r
= 0,376; Sig. (2-tailed) = 0,037 (p<0,05)) antara intoleransi ketidakpastian dengan kecemasan yang secara
yang berarti semakin tinggi intoleransi ketidakpastian maka semakin tinggi juga kecemasan, begitu pula
sebaliknya. Tingkat korelasi antar dua variabel tersebut adalah kategori cukup (r = 0,376). Intoleransi
ketidakpastian menjadi faktor yang menimbulkan kecemasan yang muncul pada individu yang terkena PHK.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat memperluas jaringan sosialnya agar bisa menemukan jumlah partisipan
yang sesuai serta dapat menjadi hasil yang representatif dan menghemat waktu.
Kata Kunci: Intoleransi ketidakpastian, kecemasan, PHK