JOB EMBEDDEDNESS : SISTEMATIK LITERATUR REVIEW

Abstract

Job embeddedness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ketertarikan seorang karyawan untuk bertahan dalam suatu perusahaan, Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan beberapa penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness memiliki korelasi negatif dengan turnover intention. Tujuan dari tinjauan pustaka ini untuk untuk 1). Mengetahui faktor yang mempengaruhi job embeddedness 2). Mengetahui seberapa besar pengaruh job embeddedness terhadap keinginan individu untuk tidak meninggalkan pekerjaannya 3). Mengetahui aspek apa saja yang mempengaruhi job embeddedness 4). Mengetahui seberapa besar pengaruh job embeddedness terhadap persepsi individu terhadap kecocokan dengan pekerjaanya. Metode yang digunakan adalah sistem literatur riview. Pencarian artikel dilakukan secara online dengan menggunakan kata kunci “job embeddedness” dan “pengaruh job embeddedness”. Sebanyak 20 artikel dalam periode 2011- 2020 digunakan untuk melakukan tinjauan literatur ini yang diambil dari google scholar. Hasil dari tinjauan pustaka ini menunjukkan bahwa sebagain besar peserta adalah karyawan dan satu jurnal dengan peserta prajurit. Alat ukur yang digunakan dalam pendekatan kuantitatif adalah 17 artikel menggunakan kuesioner yang diadaptasi dari skala job embeddedness, 3 artikel lainnya menggunakan observasi, wawancara dan juga kuesioner. Dari 20 artikel yang digunakan dalam literature review job embeddedness, variabel job embeddedness paling sering berperan sebagai variabel independen. Namun pada beberapa penelitian, job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi.