PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PD. MAKMUR JAYA KARAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi dan budaya organisasi merupakan faktor yang dapat memepengaruhi kepuasan kerja dari setiap karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 100 responden dan jumlah tersebut dijadikan sampel penelitian seluruhnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS dalam mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berada pada skala cukup setuju, budaya organisasi berada pada skala setuju, dan kepuasan kerja berada pada skala puas. Hasil analisis korelasi produk moment menunjukan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat dan searah. Hasil analisis jalur didapat persamaannya yaitu Y = 0,172 X1 + 0,730 X2 + ε1. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun budaya organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan kompenasasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.