PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLASINDO LESTARI KARAWANG

  • Dinar Purnama Sari
  • Suroso Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Enjang Suherman Universitas Buana Perjuangan Karawang

Abstract

PT. Plasindo Lestari Karawang, yang menyatakan terdapat dua metode
pelatihan yang umum dilakukan perusahaan yaitu : pelatihan internal dan pelatihan
eksternal. Pelatihan saja tidak cukup, disiplin kerja juga dapat dikatakan sebagai
upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
menganalisis bagaimana pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah devisi PGA and Project
karyawan sebanyak 110 orang karyawan Penentuan sampel dalam penelitian ini
dilakukan secara acak dari anggota populasi dan diperoleh dengan menggunakan
rumus Slovin, yaitu 86 orang. Metode analisis verifikatif yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Model Regresi Berganda (Multiple
Regression).
Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa pelatihan kerja
berkriteria baik, disiplin kerja berkriteria tinggi dan kinerja karyawan berkriteria baik.
Sedangkan hasil analisis verifikatif bahwa (1) pengaruh pelatihan kerja dan disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan berdasarkan uji t hitung lebih besar daripada
t tabel; (2) pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan berdasarkan uji f hitung lebih besar dari pada f tabel.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Published
2021-07-16