PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk meneliti pengaruh mot ivas i ker ja dan
budaya organi s as i dengan k i n e r j a k e r j a d o s e n T e t a p . d e n g a n
p o p u l a s i j uml a h d o s e n s e b a n y a k 1 4 6 d o s e n p a d a t a h u n
2 0 1 9 . S amp l e y a n g d i amb il s e b a n y a k 2 5% y a i t u 3 7 Sampel
adalah Do s e n T e t a p p a d a Un i v e r s i t a s B u a n a Ka r awa n g .
Teknik pengumpulan data adalah kuisioner; dan analisis data dilakukan untuk
menguji hipotesis dengan multiple regresi dengan menggunakan SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan budaya
organisasi memiliki hubungan d a n p e n g a r u h s a n g a t signifikan
positif terhadap kinerja kerja dosen. Sedangkan secara parsial motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, tetapi budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja dosen . Mo t i v a s i k e r j a yang baik dan Budaya
organisasi yang tinggi dan akan menghasilkan suasana dan kondisi kerja yang
kondusif, sehingga m e n c i p t a k a n kualitas kerja d a n e f e k t i v i t a s
d a l a m b e k e r j a juga akan meningkat. Sehingga kedua variabel tersebut
yaitu motivasi kerja dan budaya kerja tepat dikatakan sebagai kunci sukses dari
sebuah perusahan .
Kata Kunci: Motivasi Kerja , Budaya Organisasi dan Kinerja .