Komunikasi Virtual Sebagai Determinan Kinerja Karyawan PT Pancatani Rahayu International Pada Masa Hybrid Working
Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v9i2.6753Keywords:
Komunikasi Virtual, KInerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengkaji permasalahan mengenai kinerja karyawan PT Pancatani Rahayu International yang dinilai masi belum memenuhi target pada saat hybrid working. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi virtual terhadap kinerja karyawan pada masa hybrid working. Metode penelitian menggunakan survey explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala 5 rating scale. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pancatani Rahayu International sebanyak 40 orang yang diambil secara sampel. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa komunikasi virtual berada pada kategori sangat tinggi tingkat efektivitasnya, tingkat efektivitas kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi virtual terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Effendy. (2003). Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, Bandung: PT. Citra .
Gie, The Liang. (2007). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hovland, Carl I. (2009). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
Kreps, G. L. (1986). Organizational communication. New York: Longman.
Kriyantono, Rahmat. (2006). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT. Kencana Perdana. Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sinambela, Lijan Poltak. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Lindgren, Simon, Ainsley, Micheal. (2017). Digital media & society . London: Sage Publications.
Mangkunegara, Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama. Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.
McQuail, D. (1985). Teori Komunikasi Massa. Jakarta: Erlangga.
Miller, K. (2012). Organizational Communication: Approaches and Processes, 6th edition. Belmont: Wadsworth Publishing Company.
Miller, K. (2005). Communication Theories: Perspectives, Processes, and Contexts. Belmont: McGraw-Hill Companies.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Nitisemito, Alex. (1996). Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gholia Indonesia.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: strategi menigkatkan kinerja perusahaan, diterjemahkan oleh Deddy Mulyana dkk. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Redi Panuju. (2000). Komunikasi Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Samovar, L., Porter, Richard. dan McDaniel, Edwin R. (2010). Komunikasi Lintas Budaya. Jakarta: Salemba Humanika.
Severin, Werner J. (2001). Teori Komunikasi: sejarah, metode, dan terapan di dalam media massa. Jakarta.
Severin, Warner J. & James W, Tankard, Jr. (2008). Teori Komunikasi: Sejarah, Metode,& Terapan di Dalam Media Massa. Terjemahan Sugeng Hariyanto. Jakarta: Kencana.
Sitinjak, Wahyunita dkk. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
Suwatno. (2019). Komunikasi Organisasi Kontemporer. Bandung: PT. Simbiosa Rekatama Media
Sumber Jurnal
Abriyani, Riyana. (2012). Pengaruh Kemandirian Belajar Dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Belajar IPS Siswa Kelas V SDN 04 Tegalgede Tahun Pelajaran 2011/2012. (Skripsi S- 1 Progdi PGSD UMS). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Annisa, R. J., & Frenky. (2019). Analisis Komunikasi Virtual Pada Kelompok Gamers DOTA 2. Jurnal Komunikasi Universitas Garut. Garut.
Damayanti, Riski dkk. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmian Manajemen Bisnis dan Terapan Tahun XV. No. 2.
Dertauzos, M. 2002. What Will be: How The New World of Information will Change Our Lives. London : Piatkus , dalam Peter Hartle dan Clive G. Bruckmann. . Business Comunication. London Routledge.
Hasanah, Hasyim. (2016). ,Teknik Teknik Observasi (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu Ilmu Sosial). Jurnal At-Taqaddum, vol.8, no.1, Universitas Islam Negeri Semarang. Semarang.
Nugraha, R. A., Sudrajat, B., & Putri, P. S. (2019). Fenomena Meme di Media Sosial: Studi Etnografi Virtual Posting Meme Pada Pengguna Media Sosial Instagram. Jurnal Sosio.
Suryani Ni Kadek, Ida Ayu Putu Widani & Kadek Dewi Indah Sri Laksemini. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacaraka. Bali.
Setyawati, N. (2015). Motif masyarakat Surabaya dalam menonton acara berita kriminal Kecrek MHTV. Jurnal E-komunikasi Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Kristen Petra. Surabaya
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
