Article Sidebar

Submitted
Apr 2, 2024
Published
Apr 26, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini mengkaji permasalahan mengenai kinerja karyawan PT Pancatani Rahayu International yang dinilai masi belum memenuhi target pada saat hybrid working. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi virtual terhadap kinerja karyawan pada masa hybrid working. Metode penelitian menggunakan survey explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala 5 rating scale. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pancatani Rahayu International sebanyak 40 orang yang diambil secara sampel. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa komunikasi virtual berada pada kategori sangat tinggi tingkat efektivitasnya, tingkat efektivitas kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi virtual terhadap kinerja karyawan.


 


 

Keywords

Komunikasi Virtual KInerja Karyawan

Article Details

References

  1. Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
  2. Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  3. Effendy. (2003). Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, Bandung: PT. Citra .
  4. Gie, The Liang. (2007). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
  5. Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
  6. Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Hovland, Carl I. (2009). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
  7. Kreps, G. L. (1986). Organizational communication. New York: Longman.
  8. Kriyantono, Rahmat. (2006). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: PT. Kencana Perdana. Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sinambela, Lijan Poltak. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
  9. Lindgren, Simon, Ainsley, Micheal. (2017). Digital media & society . London: Sage Publications.
  10. Mangkunegara, Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
  11. Mangkunegara, Anwar (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Refika Aditama. Bandung
  12. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  13. Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat: Jakarta.
  14. McQuail, D. (1985). Teori Komunikasi Massa. Jakarta: Erlangga.
  15. Miller, K. (2012). Organizational Communication: Approaches and Processes, 6th edition. Belmont: Wadsworth Publishing Company.
  16. Miller, K. (2005). Communication Theories: Perspectives, Processes, and Contexts. Belmont: McGraw-Hill Companies.
  17. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Nitisemito, Alex. (1996). Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gholia Indonesia.
  18. Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: strategi menigkatkan kinerja perusahaan, diterjemahkan oleh Deddy Mulyana dkk. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  19. Redi Panuju. (2000). Komunikasi Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  20. Samovar, L., Porter, Richard. dan McDaniel, Edwin R. (2010). Komunikasi Lintas Budaya. Jakarta: Salemba Humanika.
  21. Severin, Werner J. (2001). Teori Komunikasi: sejarah, metode, dan terapan di dalam media massa. Jakarta.
  22. Severin, Warner J. & James W, Tankard, Jr. (2008). Teori Komunikasi: Sejarah, Metode,& Terapan di Dalam Media Massa. Terjemahan Sugeng Hariyanto. Jakarta: Kencana.
  23. Sitinjak, Wahyunita dkk. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
  24. Suwatno. (2019). Komunikasi Organisasi Kontemporer. Bandung: PT. Simbiosa Rekatama Media
  25. Sumber Jurnal
  26. Abriyani, Riyana. (2012). Pengaruh Kemandirian Belajar Dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Belajar IPS Siswa Kelas V SDN 04 Tegalgede Tahun Pelajaran 2011/2012. (Skripsi S- 1 Progdi PGSD UMS). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  27. Annisa, R. J., & Frenky. (2019). Analisis Komunikasi Virtual Pada Kelompok Gamers DOTA 2. Jurnal Komunikasi Universitas Garut. Garut.
  28. Damayanti, Riski dkk. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmian Manajemen Bisnis dan Terapan Tahun XV. No. 2.
  29. Dertauzos, M. 2002. What Will be: How The New World of Information will Change Our Lives. London : Piatkus , dalam Peter Hartle dan Clive G. Bruckmann. . Business Comunication. London Routledge.
  30. Hasanah, Hasyim. (2016). ,Teknik Teknik Observasi (Sebuah Alternatif Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu Ilmu Sosial). Jurnal At-Taqaddum, vol.8, no.1, Universitas Islam Negeri Semarang. Semarang.
  31. Nugraha, R. A., Sudrajat, B., & Putri, P. S. (2019). Fenomena Meme di Media Sosial: Studi Etnografi Virtual Posting Meme Pada Pengguna Media Sosial Instagram. Jurnal Sosio.
  32. Suryani Ni Kadek, Ida Ayu Putu Widani & Kadek Dewi Indah Sri Laksemini. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacaraka. Bali.
  33. Setyawati, N. (2015). Motif masyarakat Surabaya dalam menonton acara berita kriminal Kecrek MHTV. Jurnal E-komunikasi Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Kristen Petra. Surabaya