PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG TATA RUANG DAN PERMUKIMAN PADA DINAS CIPTA KARYA KABUPATEN KARAWANG
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i2.417Abstract
ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuaidengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuanorganisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moralmaupun etika. Jadi kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi sertadari pihak pegawai itu sendiri. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan atau organisasi Masalah pokok dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja aparatur pada Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman pemerintah Kabupaten Karawang yang dipengaruhi oleh disiplin dan motivasi kerja aparatur. Oleh karenanya, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut yang dilaksanakan pada bulan September 2015 sampai dengan Maret 2016 dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja aparatur Dinas Cipta Karya bidang Tata ruang dan pemukiman Pemerintah Kabupaten Karawang. Desain penelitian ini adalah explanatory survey, yaitu berupaya menganalisis pengaruh yang terjadi antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan kinerja (Y). Paradigma penelitian adalah kuantitatif dan metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Karena populasi penelitian hanya berjumlah 90 orang, maka sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel populasi). Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner, ditambah observasi dan wawancara. Sedangkan data sekunder melalui studi dokumentasi dan data terkait. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dan regresi linear berganda, dengan bantuan software komputer, SPSS versi 23,0. Keyword : Disiplin dan Motivasi berpengaruh pada KinerjaDownloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi.1996. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Bina Aksara.
Davis, Keith dan Newstrom, John W.1985. Human Bahavior at Work: Organizational Behavior. McGraw-Hill, Inc.
Dwiyanto, Agus.1995. Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik, Yogyakarta: Fisipol Universitas Gajah Mada.
Fathoni, 2004. Organisasi dan manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Mahastya.
Juni Priansa, Donni. 2007. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Prisma pustaka.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donnelly. 1997 Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, terjemahan Djoebran W., Jakarta: Erlangga.
Hadi, Sutrisno.1978 Metodologi Research, Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Hasibuan, Malayu S.P. 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Keban, Yeremias J. 1995 Analisis Peran dalam Penentuan Alternatif Kebijakan Publik, Yogyakarta: MAP-UGM. Kumorotomo, Wahyudi. 1992 Etika Administrasi Negara, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, Anwar Prabu. 1991 Manajemen Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia, Bandung: IKOPIN.
Rivai, Veithzal. 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek, Jakarta: RajaGrafindo Persada. Sembel, Kartini. 2002 Tesis: “Analisis Kinerja Aparatur pada Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi Utaraâ€, Yogyakarta: Program Pascasarjana Universitas Gadjah Mada.
Siagian, Sondang P. 1994 Patologi Birokrasi, Analisis, Identifikasi dan Terapinya, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugiyono. 2002 Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta. Winardi. 1990 Azas Manajemen, Bandung: Mandar Maju.
Marwansyah, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , Alfabeta CV.
Nurul Zuriah. 2006. Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan Teori – Aplikasi, Bumi Akasara, Jakarta.
Suwatno & Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil, Bandung, PT. Refika Aditama
Veithzal Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
