PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN (DIKLAT) DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUPUK KUJANG CIKAMPEK
DOI:
https://doi.org/10.36805/manajemen.v3i1.236Abstract
Abstrak Penelitian ini tentang pengaruh Diklat dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) merupakan sesuatu kekuatan yang diharapkan dapat mempercepat pembinaan sumber daya manusia dengan kompetensi, kemampuan dan tingkat profesionalisme yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja dan pembangunan menjelang pasar bebas. Tujuan penelitian ini adalah Mengkaji dan menganalisis 1). besaran hubungan diklat dan kompetensi karyawan; 2). Mengkaji dan menganalisis besaran pengaruh pelaksanaan diklat dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan; 3).Mengkaji dan menganalisis besaran pengaruh pelaksanaan diklat dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai dengan disain penelitian asosiatif. Sumber data diambil dari PT. Pupuk Kujang Cikampek, sebagai populasinya adalah seluruh karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sebanyak 1190 orang. dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane diperoleh sampel sebanyak 300 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Jalur dengan bantuan Mehtod Successive Interval(MSI), program komputer MicrosoftExcel 2007, dan SPSSversi 16. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Hubungan korelasional antara diklat dengan kompetensi karyawan memiliki hubungan yang cukup kuat dan searah atau positif; 2) diklat secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi karyawansecara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Diklat dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pendidikan dan Latihan (Diklat), Kompetensi, Kinerja Karyawan Abstract This study about the effect of Training and competence on employee performance at PT. Pupuk Kujang Cikampek. Education and Training (Diklat) is a force that is expected to accelerate the development of human resources with the competence, ability and level of professionalism in accordance with the needs of the world of work and development ahead of the free market (AFTA). The purpose of this study is to review and analyze 1). the magnitude of the relationship of training and employee competence; 2). Assess and analyze the magnitude of the effect of the implementation of training and competence partially on employee performance; 3) .Majaji and analyze the amount of influence of the implementation of training and employee competence simultaneously on employee performance. The research method used is survey method with associative research design. Source of data taken from PT. Pupuk Kujang Cikampek, as the population is all employees of PT. Fertilizer Kujang Cikampek as many as 1190 people. using the formula of Taro Yamane obtained sample of 300 respondents. Data analysis techniques used were Path Analysis with the help of Mehtod Successive Interval (MSI), MicrosoftExcel 2007 computer program, and SPSSversion 16. The results showed that: 1) Correlational relationship between training and employee competence has a strong enough relationship and direction or positive; 2) training partially significant positive effect on employee performance and employee competence partially significant positive effect on employee performance; 3) Training and employee competence simultaneously have a significant positive effect on employee performance. Keywords: Education and Training (Training), Competence, Employee PerformanceDownloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Faidal, 2010, Pengaruh diklat, pengalaman kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan pada UKM di Bangkalan Madura, Universitas Trunojoyo Madura. Jurnal
Arifian, 2006. Analisis Pemahaman Budaya Perusahaan Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pembangkit, Jawa Barat, Tesis Tidak Dipublikasikan, Magister Manajemen Agribisnis Institut Pertanian Bogor.
Dhita Ayu Meitaningrum, Imam Hardjanto, Siswidiyanto, EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang) Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol 1, No.3, h. 192-199. Universitas Brawijaya Malang.
Engkos Ahmad Kuncoro & Riduwan, 2007. Cara Menggunakan dan memaknai Analisi.
Gibson et all, 1994. Organisasi Jilid 1 dan 2, ahli bahasa Agus darma, Erlangga Jakarta.
Gusmana, Agus. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinera Aparat Keamatan Btujajar Kabupaten Bandung Barat. Tesis Pasca Sarjana Magister Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan.
Haris, O., Jeff, Jr. 2000. Managing People At Work, Consept and Casis in Inerpersonal Behavior. USA : John Billey And Sons Inc, New York.
Hasibuan, Malayu, SP. 2003. Organisasi dan Motivasi ; Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Keempat, Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, 2007. Analisis Model Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centralindo Medika. Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Kuswanda, UUs. 2006. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Dekonsentrasi dan Tugas Perbantuan SETDA Provinsi Jawa Barat. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan.
Laporan Tahunana UPTD Puskesmas Sungaibuntu, Tim UPTD Puskesmas Sungaibuntu , 2012.
Laporan Profil Kesehatan Tahunan 2012, UPTD Puskesmas Sungaibuntu.
Luthans, F. 1995. Organization Behavior, New York USA, MC. Grow Hill Inc.
Marifah, 2005. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pekerja Sosial Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial propinsi Jawa Timur, Tesis Tidak Dipublikasikan, Magister Manajemen Agribisnis Intitut Pertanian Bogor.
Mursidi, 2009. PengaruhPendidikandanPelatihanTerhadapKinerjaKaryawan, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah MalangJurnal Teknik Industri, Vol. 10, No. 2, Agustus 2009: 120–127
Moeljono Djokosantoso, 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Mangkunegara AP. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusis Perusahaan (Cetakan Ke-3), Bandung PT. Remaja Rosda Karya Offset.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Refika Aditama, Bandung.
Mirza. 2008. Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. BRI Tbk Yogyakarta. Tesis. Progra Pasca Sarjana Program Study Psikologi. Universita Gajah Mada.
Notoatmojo Sukidjo, 2005. Metodologi Penelitian Kesehatan, Rineka Cipta, Jakarta.
Orpen. 2001. Interactive Effect Or Work Motivation And Personal Control On Employee Job Performance And Satisfation . Jurnal Off Sosila Psychology. 134, 6, p 866 – 856.
Robbins Stephen, 2002. Prinsif-prinsif Perilaku Organisasi, Terjemahana Helida, Dewi Sartika, Erlangga Jakarta.
Sedermayanti, 2000. Tatakerja dan Produktivitas Kerja, Mandor jaya, Bandung.
Setya Hendro Wardhana, 2008. Hubungan Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Siak, Tesis Tidak Dipublikasikan, Magister Manajemen Agribisnis Institut Pertanian Bogor.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2010. Statistik untuk Penelitian, Alfabeta Bandung.
Subakti Syaiin, 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Spesialis Bestari, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Teman Koesmono, H., 2005. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya.
Triton Prawira Budi, 2006. SPSS 13.0 Terapan, Riset Statistik Parametrik, Penerbit CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Verra Nitta Turere, 2013. Pengaruh pendidikand an pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Teksni Pertanian Kalasey . Fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi Manado Jurnal EMBA Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 10-19
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Whitmore, Jhon, 2002. Coaching for Performance, Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja. Terjemahan Y D Helly Purnomo, Grameia, Jakarta.
Willson and Heyyel, 1987. Hand Book Of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.
Wungu & Brotoharjo, 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta : Raja Grafindo Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
