MEMBANGUN BUDAYA KERJA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KERUPUK DI DESA SINDANGSARI

Abstrak

Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan bentuk kegiatan pengabdian masyarakat oleh mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yang setiap tahunnya diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) dengan jumlah desa yang melaksanakan KKN oleh mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yaitu 16 Kecamatan, Kabupaten Karawang. Yang bertujuan untuk melatih kompetensinya di lingkungan masyarakat serta melatih rasa empati mahasiswa dalam kegiatan yang bermanfaat bagi masyarakat, mahasiswa belajar menerapkan pengetahuan dan ilmu yang telah didapatkan dalam secara langsung di kampus. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif untuk menggambarkan masalah yang terjadi pada masa sekarang atau yang sedang berlangsung. Permasalahan yang penulis temui yaitu di UMKM kerupuk ini belum menerapkan Budaya kerjanya dikarenakan tidak adanya peraturan di tempat kerja tersebut dan kedisiplinannya juga masih kurang, maka dari itu karyawan pun datang tidak sesuai jam. Dengan cara menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) merupakan pemetaan budaya organisasi yang selanjutnya dapat digunakan dalam bentuk penyusunan rencana strategi organisasi. dan belum memiliki tenaga kerja yang mengerti pemasaran secara online.Untuk meningkatkan penjualan dari UMKM pada Kerupuk Alma Jaya di Desa Sindangsari perlunya melakukan sosialisasi tentang cara menerapkan budaya kerja dengan sebaik mungkin agar usaha tersebut dapat berkembangan lebih baik dan meningkatkan pengetahuan tentang pemasaran serta Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang baik dan benar.