MEMBANGUN BUDAYA KERJA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KERUPUK DI DESA SINDANGSARI

Abstract

Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan bentuk kegiatan pengabdian masyarakat oleh
mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yang setiap tahunnya diselenggarakan
oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) dengan jumlah desa yang
melaksanakan KKN oleh mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yaitu 16
Kecamatan, Kabupaten Karawang. Yang bertujuan untuk melatih kompetensinya di
lingkungan masyarakat serta melatih rasa empati mahasiswa dalam kegiatan yang bermanfaat
bagi masyarakat, mahasiswa belajar menerapkan pengetahuan dan ilmu yang telah didapatkan
dalam secara langsung di kampus. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu metode deskriptif untuk menggambarkan masalah yang terjadi pada masa sekarang atau
yang sedang berlangsung. Permasalahan yang penulis temui yaitu di UMKM kerupuk ini
belum menerapkan Budaya kerjanya dikarenakan tidak adanya peraturan di tempat kerja
tersebut dan kedisiplinannya juga masih kurang, maka dari itu karyawan pun datang tidak
sesuai jam. Dengan cara menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument
(OCAI) merupakan pemetaan budaya organisasi yang selanjutnya dapat digunakan dalam
bentuk penyusunan rencana strategi organisasi. dan belum memiliki tenaga kerja yang
mengerti pemasaran secara online.Untuk meningkatkan penjualan dari UMKM pada
Kerupuk Alma Jaya di Desa Sindangsari perlunya melakukan sosialisasi tentang cara
menerapkan budaya kerja dengan sebaik mungkin agar usaha tersebut dapat berkembangan
lebih baik dan meningkatkan pengetahuan tentang pemasaran serta Pengelolaan Sumber Daya
Manusia yang baik dan benar.