PENGARUH FUNGSI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MITRAMETAL PERKASA KARAWANG

Matius Teguh Widagdo

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti dan membuktikan fenomena yang ada di PT. Mitrametal Perkasa dengan menganalisis seberapa besar pengaruh fungsi kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Alat analisis menggunakan rentang skala dan analisis jalur dimana dalam proses perhitungan korelasi dan regresi antar variabel baik secara parsial maupun simultan digunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, MotivasI dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitrametal Perkasa, dapat diambil kesimpulan bahwa secara keseluruhan gambaran variabel penelitian berdasarkan persepsi responden menunjukan bahwa Fungsi Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan berada pada kategori cukup baik, sedangkan total pengaruh secara simultan Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitrametal Perkasa sebesar 65,9% Sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dan turut mempengaruhi kinerja ditunjukkan oleh nilai Py= 0.341 atau sebesar 34,1%. Variabel lain dimaksud seperti lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, komunikasi dan lain sebagainya.

Kata Kunci : Fungsi Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ainsworth, Murray, Smith, Neville & Millership, Anne, 2002. Managing Performance Managing People, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer, Kelompok Gramedia. Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Bernadin, Russell, 1998. Human Resources Management, New York : McGraw-Hill.

Burke, David, Agustus 2009. Organisasi, Bertransformasi, Horizon Jurnal.

Burke, David, Januari 2009. Strategi Menuju Perusahaan yang Kompetitif, Horizon Jurnal.

Burke, David, Juli 2009. Corporate Strategy Scenario 2010-2014 With New Strategic Objective, Horizon jurnal.

Burke, David, November 2008. Faktor Perilaku Terhadap Sukses Transformasi, Horizon Jurnal

Dharma, Surya dan Yuanita Sunatrio, 2002. Human Resource Scorecard: Suatu Model Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Amara Books

Faustino Cardono Gomes, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: PT. Andi.

Flippo, 1984. Manajemen Peronalia, Surabaya: Erlangga.

Fred, Luthan, 2006. Organiztion behavieor ( 10th Ed ). New Jersey : McGraw Hill

Gary Desler, 2006. A Framework for Human Resources Management, Fourth Edition – Prentice Hall International.

Gaspersz,Vincent, 2007. Organizational Excellence: Model Strategik Menuju World Class Quality Company, Jakarta: P.T Gramedia Pustaka Utama.

Gibson, Ivancevich. 2009. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset. http://images.deovera1979. multiplycontent.com http://jurnal–sdm.blogspot.com/2009/05/disipiln-kerja-pegawai.html

http://pdf.hulifile.com/jurnal-manajemen-sdm-tentang-disiplin-kerja-terhadap-kinerjapegawai

Ivancevich, John M. 2001. Human Resource Management, Eight Edition, New York: McGraw Hill Companies.

John Suprianto, 1986. Konsep Dasar dan Pengertian Produktifitas serta Interpretasi Hasil Pengukurannya, Prisma No. 11.

Kenney, J and Reid, M, 1988. Training Initiatives, London : Institute Personnel Management, diterjemahkan Totok Budi Santoso, 2000, Penerbit Andi and Pearson Education Asia Pte. Ltd.

Kurniadi,Dede Hasan, 2002. Kemampuan Manajerial dalam Memotivasi dan Mendisiplinkan Karyawan Dikaitkan dengan Produktivitas Kerjanya di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Jawa Barat, Tesis, Bandung: UPI

Laporan Akuntabilitas Kinerja PT. Mitrametal Perkasa Karawang Tahun 2015

Laporan Akuntabilitas Kinerja PT. Mitrametal Perkasa Karawang Tahun 2016

Laporan Akuntabilitas Kinerja PT. Mitrametal Perkasa Karawang Tahun 2017

Luthan, Fred, 2002. Organizational Behavior, Seven Edition, McGraw – Hill. Book. Co.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya

Mathis, Robert L dan Jackson, John H., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat

Mulyana, Dedy. 2001. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Rosda.

Noe, Hollenbeck, Gerhart Wright, 1997. Human Resource Management, Gaining to Competitive Advantage, International Edition, McGraw-Hill, Inc., USA.

Noe, Hollenbeck, Gerhart Wrigth, 2006. Human Resources Management, Gaining A Competitive Advantage, McGraw – Hill.

Riduwan, 2008. Cara menggunakan dan memakai Analisis Jalur (Path Analysis), Bandung: ALFABETA

Ridwan, 2002. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Bandung: 2002 Rivai, Veithzal, 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai, Viethzal dan Basri, Ahmad Fawzi Moh, 2005. Perfomance Appraisal, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Rivai, Viethzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbin, Stephen P., 1993. Organizational Behavior, New Jersey : Prentice Hall. International Sixth Edition. Robbins, Stephen P., 2007. Organizational Behavior 12th New Jersey : Prentice Hall.

Robert L. Mathis, John H. Jackson, 2004. Human Resources Management 10th.

Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Bandung : Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Simanjuntak, Payaman J., Prof., Dr., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Singarimbun, Masri, 1990. Metodologi Penelitian Survey, Jakarta: LP3ES.

Sudjana, Prof., Dr., M.A., M.Sc., 2000. Statistika, Edisi Lima, Bandung: PT. Tarsito

Sukmalana, Soelaiman. 2009. Manajemen Kinerja Membangun Mengembangkan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Organisasi/Bisnis. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Suprayitno, Bambang, 2004. Pengaruh Diklat Struktural terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Departemen Energi dan Sumberdaya Mineral, Tesis, Bandung: UPI

Widyantono,1997. Pengaruh Kondisi Tempat Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kulon Progo Provinsi D.I. Yogyakarta, Tesis, Yogyakarta: UGM

Winardi, J., Prof, 2009. Teori Organisasi dan Pengorganisasian, Jakarta: P.T Raja Grafindo Persada.

www.2dix.com/pdf-2010/jurnal-kompetensi-pegawai-pdf.php


Refbacks

  • There are currently no refbacks.